正在阅读:

阿里员工因抢月饼被开除 没有明确定义的“红线”在哪里该谁说了算?

扫一扫下载界面新闻APP

阿里员工因抢月饼被开除 没有明确定义的“红线”在哪里该谁说了算?

红线、底线、高压线到底在哪儿难道不该有个警示标识吗?“前方危险,抢月饼外挂禁止!”

阿里的定制月饼。据说在淘宝上已炒到150元一盒。图片来源:网络

生活就像一盒月饼,你永远不知道接下来会得到的是加强版五仁还是流沙奶黄。前脚有百度人因为PPT做得丑丢了饭碗,后脚就能有阿里程序员因多抢了几盒公司月饼没了工作。

是的,这不是个奇葩段子,4名阿里安全部工程师真的就被开除了。事情是这样的,每年中秋,各大小厂都有给员工投喂定制月饼打造美好雇主品牌形象的优良传统,阿里也不例外。本来按惯例,每位阿里员工都是能获得一盒内部月饼的。只是今年由于月饼包装造型尤其漂亮可爱,并有多种新鲜口味,不少员工希望多买几盒送亲朋好友。于是公司行政方面也决定将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售,并临时开发了一个内部预定页面。奈何买者太多,第一轮900盒3秒即光。抢购形势严峻,2016年9月12日下午,有4名阿里巴巴安全部小二试图利用自己编写的JS程序帮助秒杀,共计多获得了124盒月饼购买权,其中最少的9盒,最多的66盒。结果当天涉事4人就遭到开除,理由是“对其他员工造成了福利分配的不公正”,以及“作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线”。

耍小聪明付出了丢工作的代价,被开除的工程师自己也有点懵了,更何况抢那么多盒也不是他们的本意。一名疑似当事员工就在知乎上匿名回顾了自己“可以排进逗逼榜”的离职事件经过,虽然检讨自己此次做事有出格,但他不认可阿里将此事上升至价值观、人品有问题的态度。据其所说,因为想抢一盒月饼送亲戚,写了段类似抢票插件的程序预定下一轮抢购。却未曾料到由于页面自身原因,在一次抢购成功后并没有跳转支付页面,等到发现时自己已在无限狂点下抢到了16个购买权。尽管在未付款的情况下,他很快主动给行政电话说明了情况,最终还是被开除了。

图片来源:知乎

消息一出,很快网友评论就炸了,谁对谁错众说纷纭。

有些人认为,员工抢月饼购买权又不是不花钱买,而写程序代劳完全是一种极客精神的体现,应该值得适当鼓励。批判嘲讽如今的阿里太陈腐政治化,过于上纲上线。甚至有公司和猎头向这几名员工抛去了橄榄枝:

图片来源:知乎
图片来源:知乎

还有人认为,如果公司有过相关规定,采取一定处罚无可厚非,只是这次公司开展的月饼活动本身同样存在争议之处,即使员工有错,也罪不至此。何况当事人并无不良动机,并有主动反馈情况,公司再予以立刻开除的处罚过于粗暴,不应该就这样轻易放弃技术人才:

图片来源:知乎

至于阿里巴巴回应的“要再次提醒自己和每个员工,游戏都有规则,偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线”,也得到了不少人的拥护。许多人认为问题关键不在月饼是不是要花钱买,不在于探讨具体该有的价值观,而在于对规则意识的淡薄。尤其是作为安全部门员工,更不应该恃才而造成不公平。此外,不同单位性质不一样,考虑到阿里的员工过失有时候可能对社会造成大影响,尽管是内部事件,公司要求严格一点杜绝再犯的做法也是可以理解的:

图片来源:知乎

无论网友们持何种观点,京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领认为,从劳动管理上来看,这就是个是不是遵守规章制度以及违反了单位制度应该怎么处理的问题。“从法律角度来讲,单位要解除劳动合同,首先要看以什么样的原因和程序来解决合同。” 徐玉领告诉界面记者,即使员工本身有不诚信行为的错误,仍需要考虑他的错误行为是不是符合严重违反了单位规章制度。“根据劳动合同法第39条的规定,严重违反单位规章制度的情况下可以解除劳动合同。但实际上单位有没有这样的有效规章制度,这个规章制度是不是符合法律规定,是不是经过民主程序制定的,是不是告知了劳动者?另外还有程序方面的要求,比如还要履行通知工会之类的一定程序。一旦属于违法解除,按照劳动法第48条规定,员工有权拒绝履行或者要求单位支付赔偿金,这个赔偿金应该是经济补偿的两倍。”

图片来源:脉脉

“这事也没什么谁对谁错,双方不匹配散了就是。”一位阿里员工告诉记者,“至于吃瓜群众们关心的阿里月饼到底有多好吃,我只想说,所谓榴莲、抹茶等口味的月饼也不过如此。”9月13日,记者在脉脉上发现,当事人“香锅”也已经更改自己的名片信息,开始求新工作了。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

阿里巴巴

5.2k
  • 强调中立、布局DaaS赛道,阿里新成立的子公司“瓴羊”在打什么算盘?
  • 阿里巴巴成立企业数智服务公司“瓴羊”

评论

暂无评论哦,快来评价一下吧!

下载界面新闻

微信公众号

微博

阿里员工因抢月饼被开除 没有明确定义的“红线”在哪里该谁说了算?

红线、底线、高压线到底在哪儿难道不该有个警示标识吗?“前方危险,抢月饼外挂禁止!”

阿里的定制月饼。据说在淘宝上已炒到150元一盒。图片来源:网络

生活就像一盒月饼,你永远不知道接下来会得到的是加强版五仁还是流沙奶黄。前脚有百度人因为PPT做得丑丢了饭碗,后脚就能有阿里程序员因多抢了几盒公司月饼没了工作。

是的,这不是个奇葩段子,4名阿里安全部工程师真的就被开除了。事情是这样的,每年中秋,各大小厂都有给员工投喂定制月饼打造美好雇主品牌形象的优良传统,阿里也不例外。本来按惯例,每位阿里员工都是能获得一盒内部月饼的。只是今年由于月饼包装造型尤其漂亮可爱,并有多种新鲜口味,不少员工希望多买几盒送亲朋好友。于是公司行政方面也决定将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售,并临时开发了一个内部预定页面。奈何买者太多,第一轮900盒3秒即光。抢购形势严峻,2016年9月12日下午,有4名阿里巴巴安全部小二试图利用自己编写的JS程序帮助秒杀,共计多获得了124盒月饼购买权,其中最少的9盒,最多的66盒。结果当天涉事4人就遭到开除,理由是“对其他员工造成了福利分配的不公正”,以及“作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线”。

耍小聪明付出了丢工作的代价,被开除的工程师自己也有点懵了,更何况抢那么多盒也不是他们的本意。一名疑似当事员工就在知乎上匿名回顾了自己“可以排进逗逼榜”的离职事件经过,虽然检讨自己此次做事有出格,但他不认可阿里将此事上升至价值观、人品有问题的态度。据其所说,因为想抢一盒月饼送亲戚,写了段类似抢票插件的程序预定下一轮抢购。却未曾料到由于页面自身原因,在一次抢购成功后并没有跳转支付页面,等到发现时自己已在无限狂点下抢到了16个购买权。尽管在未付款的情况下,他很快主动给行政电话说明了情况,最终还是被开除了。

图片来源:知乎

消息一出,很快网友评论就炸了,谁对谁错众说纷纭。

有些人认为,员工抢月饼购买权又不是不花钱买,而写程序代劳完全是一种极客精神的体现,应该值得适当鼓励。批判嘲讽如今的阿里太陈腐政治化,过于上纲上线。甚至有公司和猎头向这几名员工抛去了橄榄枝:

图片来源:知乎
图片来源:知乎

还有人认为,如果公司有过相关规定,采取一定处罚无可厚非,只是这次公司开展的月饼活动本身同样存在争议之处,即使员工有错,也罪不至此。何况当事人并无不良动机,并有主动反馈情况,公司再予以立刻开除的处罚过于粗暴,不应该就这样轻易放弃技术人才:

图片来源:知乎

至于阿里巴巴回应的“要再次提醒自己和每个员工,游戏都有规则,偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线”,也得到了不少人的拥护。许多人认为问题关键不在月饼是不是要花钱买,不在于探讨具体该有的价值观,而在于对规则意识的淡薄。尤其是作为安全部门员工,更不应该恃才而造成不公平。此外,不同单位性质不一样,考虑到阿里的员工过失有时候可能对社会造成大影响,尽管是内部事件,公司要求严格一点杜绝再犯的做法也是可以理解的:

图片来源:知乎

无论网友们持何种观点,京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领认为,从劳动管理上来看,这就是个是不是遵守规章制度以及违反了单位制度应该怎么处理的问题。“从法律角度来讲,单位要解除劳动合同,首先要看以什么样的原因和程序来解决合同。” 徐玉领告诉界面记者,即使员工本身有不诚信行为的错误,仍需要考虑他的错误行为是不是符合严重违反了单位规章制度。“根据劳动合同法第39条的规定,严重违反单位规章制度的情况下可以解除劳动合同。但实际上单位有没有这样的有效规章制度,这个规章制度是不是符合法律规定,是不是经过民主程序制定的,是不是告知了劳动者?另外还有程序方面的要求,比如还要履行通知工会之类的一定程序。一旦属于违法解除,按照劳动法第48条规定,员工有权拒绝履行或者要求单位支付赔偿金,这个赔偿金应该是经济补偿的两倍。”

图片来源:脉脉

“这事也没什么谁对谁错,双方不匹配散了就是。”一位阿里员工告诉记者,“至于吃瓜群众们关心的阿里月饼到底有多好吃,我只想说,所谓榴莲、抹茶等口味的月饼也不过如此。”9月13日,记者在脉脉上发现,当事人“香锅”也已经更改自己的名片信息,开始求新工作了。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。