《联合国新闻》12月5日消息，根据国际劳工组织、劳氏船级社基金会和盖洛普公司首次联合进行的一项新调查，超过五分之一（近23%）的就业人员在工作中经历过暴力和骚扰，包括身体、心理或性方面的暴力和骚扰。
基于2021年对121个国家和地区近7.5万名15岁及以上就业人员的采访，《职场暴力和骚扰经历：全球首次调查》研究了这一问题的严重程度及其不同的表现形式。报告还研究了可能阻止人们谈论自己经历的因素，包括羞耻、内疚、对机构缺乏信任，或者因为这些不可接受的行为被视为“正常”。
职场暴力和骚扰很难衡量。报告发现，全球范围内，只有一半的受害者向其他人透露了自己的经历，而且往往是在遭受了不止一种形式的暴力和骚扰之后才坦诚相告。最常见的保密理由是“浪费时间”和“担心名誉受损”。女性往往比男性更愿意分享她们遭受的暴力和骚扰（60.7%比50.1%）。
在全球范围内，17.9%的就业人员表示，他们在工作中经历过心理暴力和骚扰，8.5%的人面临过身体暴力和骚扰，经历过这种情况的男性多于女性。在受访者中，6.3%的人报告面临性暴力和骚扰，女性受到的影响尤其严重。超过五分之三的受害者表示，他们在工作中多次遭遇暴力和骚扰；对大多数人来说，最近一次发生这样的事件是在过去五年内。
最可能受到不同类型暴力和骚扰影响的群体包括青年、移民工人以及工薪阶层。年轻女性面临性暴力和骚扰的概率是年轻男性的两倍，移民女性报告性暴力和骚扰的可能性几乎是非移民女性的两倍。
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