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职场人社交行为报告:“咖啡社交”受追捧,不发语音成为基本礼仪

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职场人社交行为报告:“咖啡社交”受追捧,不发语音成为基本礼仪

54.98%的职场人会注意“微信发消息时打字,不发语音”。

图片来源:视觉中国

2022年,第一批“00后”大学生走出校门,步入职场。职场年龄结构的调整带来打工人之间社交行为的变化。基于此,合合信息旗下扫描全能王对超过1600名职场人士进行了职场社交偏好调研,并发布《2022职场人社交行为报告》。

调研中,受访者年龄主要集中在“85”后至“00”后群体,其中拥有1至5年工龄的受访者占比最多,达67.34%。

报告显示,在当前职场中咖啡社交和休闲运动类社交受到追捧。45.86%的受访者表示会把“到咖啡厅和茶馆聊天交流”作为常用的职场社交形式。选择休闲运动(如球类、飞盘等健身活动)作为职场社交方式的受访者占比45.04%。此外,部分职场人喜欢通过行业展会/会议/沙龙(43.97%)以及艺术展览/音乐话剧(31.78%)进行社交,占比超过选择饭局/酒会社交(27.04%)的职场人。

报告指出,当下传统的“酒桌社交”不再是职场人信息交流的主场,各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时,也满足了年轻人吸收多样知识,提升职业能力的诉求。

随着信息技术发展,当代职场人必备的社交礼仪受到关注。报告指出,“微信发消息时打字,不发语音”成为当代职场人最关注的职场社交礼仪,54,98%的受访者对此表示在意。位居其后的是“下班后不跟同事聊工作相关的内容”,选择这一选项的受访者占比46.77%。

值得注意的是,以“在吗”作为打招呼用语,已经广受职场人反感。37.22%的受访者表示,与人沟通时直接说明来意,而不是一句让人摸不着头脑的“在吗”,是职场社交礼节的体现。

此外,超过半数受访者表示工作需要之外,并不想添加同事的(私人)微信。然而,也有近7成的受访者依然认为自己需要职场社交,因为公司内部的社交可以带来更多的升迁机会。

然而,报告认为“需要职场社交”和“不想加同事私人微信”的想法并不矛盾。与普通的娱乐性社交相比,职场上的社交更注重资源的互惠。以团建活动为例,作为各行业通用的职场社交形式,因其经常占用员工休息时间、活动形式僵化而广受诟病。但从《报告》中可知,近6成的职场人愿意积极参加公司团建,只有2.48%的受访者表示“任何时候都不会参加”。

调研显示,对于大多数人而言,当今职场社交有着更明晰的“边界”,但人们仍然很难将职场社交与私人生活完全分割。

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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职场人社交行为报告:“咖啡社交”受追捧,不发语音成为基本礼仪

54.98%的职场人会注意“微信发消息时打字,不发语音”。

图片来源:视觉中国

2022年,第一批“00后”大学生走出校门,步入职场。职场年龄结构的调整带来打工人之间社交行为的变化。基于此,合合信息旗下扫描全能王对超过1600名职场人士进行了职场社交偏好调研,并发布《2022职场人社交行为报告》。

调研中,受访者年龄主要集中在“85”后至“00”后群体,其中拥有1至5年工龄的受访者占比最多,达67.34%。

报告显示,在当前职场中咖啡社交和休闲运动类社交受到追捧。45.86%的受访者表示会把“到咖啡厅和茶馆聊天交流”作为常用的职场社交形式。选择休闲运动(如球类、飞盘等健身活动)作为职场社交方式的受访者占比45.04%。此外,部分职场人喜欢通过行业展会/会议/沙龙(43.97%)以及艺术展览/音乐话剧(31.78%)进行社交,占比超过选择饭局/酒会社交(27.04%)的职场人。

报告指出,当下传统的“酒桌社交”不再是职场人信息交流的主场,各类运动型团建、干货分享活动创造了交流机会的同时,也满足了年轻人吸收多样知识,提升职业能力的诉求。

随着信息技术发展,当代职场人必备的社交礼仪受到关注。报告指出,“微信发消息时打字,不发语音”成为当代职场人最关注的职场社交礼仪,54,98%的受访者对此表示在意。位居其后的是“下班后不跟同事聊工作相关的内容”,选择这一选项的受访者占比46.77%。

值得注意的是,以“在吗”作为打招呼用语,已经广受职场人反感。37.22%的受访者表示,与人沟通时直接说明来意,而不是一句让人摸不着头脑的“在吗”,是职场社交礼节的体现。

此外,超过半数受访者表示工作需要之外,并不想添加同事的(私人)微信。然而,也有近7成的受访者依然认为自己需要职场社交,因为公司内部的社交可以带来更多的升迁机会。

然而,报告认为“需要职场社交”和“不想加同事私人微信”的想法并不矛盾。与普通的娱乐性社交相比,职场上的社交更注重资源的互惠。以团建活动为例,作为各行业通用的职场社交形式,因其经常占用员工休息时间、活动形式僵化而广受诟病。但从《报告》中可知,近6成的职场人愿意积极参加公司团建,只有2.48%的受访者表示“任何时候都不会参加”。

调研显示,对于大多数人而言,当今职场社交有着更明晰的“边界”,但人们仍然很难将职场社交与私人生活完全分割。

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