当一众科技公司紧锣密鼓地筹办秋招，雅虎日本却告诉应届毕业生和海外留学生：过了招聘季也没关系，只要你30岁生日还没过，任何时间都欢迎你来求职。据《日本经济新闻》报道，9月日本雅虎宣布废除应届毕业生录用制度，主要原因是为适应海外留学生及获得博士学位人员求职时期的多样化。

每年科技公司为了吸收走出校园的优秀人才都要举办宣讲会、海外留学生招聘专场、校园实习直通车等明目繁多的招聘活动。但是一旦错过校招的契机同学们就要被归到社招大军里，由于缺少全职的工作经验难免在岗位竞争中处于劣势。

雅虎日本在取消应届生录用制度的同时表示将建立不需要工作经验的“潜力录用”新制度，而且应聘后以两年为期限，没有工作经验的人可以集中在4月和10月入职，有工作经验的人则随时可以上岗。被录用人员即使工作经验不是特别充分，雅虎日本也将使用便于留住有发展前途人才的方式进行录用。

4月入职是日本企业的习俗，各公司入社仪式也通常在每年4月举行。因为3月是日本本土企业的人事调动月、会计年度和大学生毕业节点。而10月成为集中入职的时期则主要为迎合海外求职需求。雅虎日本希望没有经验的求职者集中在这两个时期入职主要原因是为其提供相对集中的入职培训。但放宽入职时间对于雅虎日本来说并不是一项突然公布的新制度。在往年的校招宣传中，关于入职时间一项也会备注：除4月、10月外，也可以协调在其他时间入职。

这种随时面试随时入职的制度主要适用对象是技术岗位或营业岗位所有的职位，他们是雅虎日本在本土以外最期望吸引的人才类型。甚至不会日语也没关系，简历可以使用母语，通常要经历的三轮面试除了HR和技术人员还会配备一位翻译来帮助求职者沟通（工作中可以用英语沟通呀，当然入职后还日语培训项目等着你）。

虽然美国雅虎核心业务已经卖给了美国电信业巨头Verizon，但雅虎日本却比较特殊，它是由雅虎和日本公司软银集团1996年合资创建的公司。全球Yahoo!网站多是美国雅虎公司为最大股东，而雅虎日的最大股东却是软银，由日本本土管理团队具体运营雅虎日本业务，在日本互联网市场占领主要位置。

它在日本IT公司中称得上是清流。由于日本终身制的雇佣关系，导致正式员工成本极高，而互联网行业又有快速迭代不断更新的特点，因此行业内的大公司通常都用外包来解决需求。我们总吐槽日本的网页做得不好看，因为它可能经过层层外包最终由越南的某个小公司操刀搭建。在这种情况下雅虎日本热情吸引人才，2015年为本科毕业生提供的起薪达到217000日元／月（约合1.42万元人民币），研究生为234500日元／月（约合1.52万元人民币）。