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“降低幼儿入园年龄”,背后存在哪些问题?

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“降低幼儿入园年龄”,背后存在哪些问题?

发展托幼一体化普惠托育,招收2-3岁幼儿是多赢之举。

图源:视觉中国

界面新闻记者|陈振芳

“建议幼儿园入园年龄低龄化”全国政协委员陈小艳在“两会”中的提案,引发热议。

陈小艳认为,幼儿园规定儿童满三岁才能入园,某种程度上制约年轻女性就业,限制个人能力的发挥,建议出台相关评估标准,在孩子基本自理的情况之下,两岁或两岁半入园。

幼儿园入园年龄低龄化有助于母亲在生育后返岗,减少因生育造成的职业中断现象。”3月11日,中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健告诉界面教育

38智联招聘在《2023中国女性职场现状调查报告》(下称报告》)中指出九成女性遭遇过职场不公,接近职场男性的两倍;六成女性在求职中被问婚育,远高于男性21.5%。

报告显示50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,21.5%的女性希望有更多精力投身事业。

宋健认为,免除婴幼儿托育的后顾之忧,一要尽量托育一体化;二要满足家庭需求,提供足量、优质的普惠托育机构。

托育一体化背后,是新生儿减少的严峻现状:2022年中国新生儿跌破千万,进入人口负增长时代。适龄幼儿减少,成为“幼儿园关停潮”原因之一。幼儿园招收2-3岁幼儿,可增加托育供给。

教育部数据显示,2021年全国幼儿园在园幼儿数达到4805.2万人,学前教育基本普及。2019-2021年新生儿分别为1465万、1200万、1062万人,幼儿总量为3727万人,将出现1078.2万个剩余学位。

3月11日,21世纪教育研究院院长熊丙奇对界面教育称,要处理“多出来”的学位,发展托幼一体化普惠托、招收2-3岁幼儿是多赢之举。

根据2022年8月国家发展改革委等部门印发的《养老托育服务业纾困扶持若干政策措施》:“目前国内0-3岁婴幼儿约4000万,据调查城市中超过1/3的家庭有较强托育服务需求,但实际供给仅5.5%左右。”

根据北京市托育服务体系建设情况报告,北京千人口托位数1.33个,托位使用率35.4%。距离“十四五”规划提出的2025年千人口托位数4.5个的目标还有7-8万个缺口。

托幼一体化正成为中国学前教育不可或缺的一部分部分私立幼儿园已经开始招收0-6岁全年龄段学前儿童

但目前幼托一体化还面临职责管理的困境

宋健指出,3岁以下婴幼儿的相关管理职责在卫健委,而幼儿园作为学前教育体系职责在教育部,需加强两个部门之间的协调,或将其归口到同一部门,方便提供管理服务。

费用也是目前托育困境的重要卡点。

近日,两位北京已婚上班族女性告诉界面教育,确有托育需求,但托育费用过于高昂,无法承担。2月底,界面教育在海淀和朝阳走访的两家托育机构费用均在7000元/生/月左右。

《2023中国女性职场现状调查报告》指出超五成女性希望企业和社会分担生育负担,远高于男性的36.4%。

3月11日,中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉界面教育:“托育保育难,主要在于投入不够、财政经费短缺。办托幼机构的成本和开销远高于幼儿园。”

熊丙奇也建议,发展普惠托育须将幼儿园招收的2-3岁幼儿,纳入财政预算,给予生均拨款支持。还须加强托育师资建设,提高幼师待遇。

教育部数据显示,2021年,全国幼儿园园长和专任教师总数超过350万人,生师比从2011年的26:1下降到2021年的15:1,基本达到了“两教一保”的配备标准。

3月11日,湖南省一位公办园编制幼师告诉界面教育,扣除五险一金后,每月工资为3700元。另一位贵州公办园的幼儿园临聘教师则表示,扣除三险一金后,每月工资到手仅2000余元,该校过半老师为临聘教师,师资缺口大。

政策端也在逐步发力普惠托育。

2021年7月,《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确提出,研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。

2022年9月,《北京市“十四五”学前教育发展提升行动计划》鼓励有条件的幼儿园在满足3-6岁幼儿入园的基础上,利用空余学位开设托班招收2-3岁幼儿。

对幼儿园入园年龄低龄化的建议,储朝晖则表达了他的谨慎:“用低龄入园解决幼儿园生源不足的问题,可能会造成与幼儿园‘小学化’相类似的‘托幼幼儿园化’的遗留问题,此类建议须经专业评估。”

未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。

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“降低幼儿入园年龄”,背后存在哪些问题?

发展托幼一体化普惠托育,招收2-3岁幼儿是多赢之举。

图源:视觉中国

界面新闻记者|陈振芳

“建议幼儿园入园年龄低龄化”全国政协委员陈小艳在“两会”中的提案,引发热议。

陈小艳认为,幼儿园规定儿童满三岁才能入园,某种程度上制约年轻女性就业,限制个人能力的发挥,建议出台相关评估标准,在孩子基本自理的情况之下,两岁或两岁半入园。

幼儿园入园年龄低龄化有助于母亲在生育后返岗,减少因生育造成的职业中断现象。”3月11日,中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健告诉界面教育

38智联招聘在《2023中国女性职场现状调查报告》(下称报告》)中指出九成女性遭遇过职场不公,接近职场男性的两倍;六成女性在求职中被问婚育,远高于男性21.5%。

报告显示50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,21.5%的女性希望有更多精力投身事业。

宋健认为,免除婴幼儿托育的后顾之忧,一要尽量托育一体化;二要满足家庭需求,提供足量、优质的普惠托育机构。

托育一体化背后,是新生儿减少的严峻现状:2022年中国新生儿跌破千万,进入人口负增长时代。适龄幼儿减少,成为“幼儿园关停潮”原因之一。幼儿园招收2-3岁幼儿,可增加托育供给。

教育部数据显示,2021年全国幼儿园在园幼儿数达到4805.2万人,学前教育基本普及。2019-2021年新生儿分别为1465万、1200万、1062万人,幼儿总量为3727万人,将出现1078.2万个剩余学位。

3月11日,21世纪教育研究院院长熊丙奇对界面教育称,要处理“多出来”的学位,发展托幼一体化普惠托、招收2-3岁幼儿是多赢之举。

根据2022年8月国家发展改革委等部门印发的《养老托育服务业纾困扶持若干政策措施》:“目前国内0-3岁婴幼儿约4000万,据调查城市中超过1/3的家庭有较强托育服务需求,但实际供给仅5.5%左右。”

根据北京市托育服务体系建设情况报告,北京千人口托位数1.33个,托位使用率35.4%。距离“十四五”规划提出的2025年千人口托位数4.5个的目标还有7-8万个缺口。

托幼一体化正成为中国学前教育不可或缺的一部分部分私立幼儿园已经开始招收0-6岁全年龄段学前儿童

但目前幼托一体化还面临职责管理的困境

宋健指出,3岁以下婴幼儿的相关管理职责在卫健委,而幼儿园作为学前教育体系职责在教育部,需加强两个部门之间的协调,或将其归口到同一部门,方便提供管理服务。

费用也是目前托育困境的重要卡点。

近日,两位北京已婚上班族女性告诉界面教育,确有托育需求,但托育费用过于高昂,无法承担。2月底,界面教育在海淀和朝阳走访的两家托育机构费用均在7000元/生/月左右。

《2023中国女性职场现状调查报告》指出超五成女性希望企业和社会分担生育负担,远高于男性的36.4%。

3月11日,中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉界面教育:“托育保育难,主要在于投入不够、财政经费短缺。办托幼机构的成本和开销远高于幼儿园。”

熊丙奇也建议,发展普惠托育须将幼儿园招收的2-3岁幼儿,纳入财政预算,给予生均拨款支持。还须加强托育师资建设,提高幼师待遇。

教育部数据显示,2021年,全国幼儿园园长和专任教师总数超过350万人,生师比从2011年的26:1下降到2021年的15:1,基本达到了“两教一保”的配备标准。

3月11日,湖南省一位公办园编制幼师告诉界面教育,扣除五险一金后,每月工资为3700元。另一位贵州公办园的幼儿园临聘教师则表示,扣除三险一金后,每月工资到手仅2000余元,该校过半老师为临聘教师,师资缺口大。

政策端也在逐步发力普惠托育。

2021年7月,《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确提出,研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。

2022年9月,《北京市“十四五”学前教育发展提升行动计划》鼓励有条件的幼儿园在满足3-6岁幼儿入园的基础上,利用空余学位开设托班招收2-3岁幼儿。

对幼儿园入园年龄低龄化的建议,储朝晖则表达了他的谨慎:“用低龄入园解决幼儿园生源不足的问题,可能会造成与幼儿园‘小学化’相类似的‘托幼幼儿园化’的遗留问题,此类建议须经专业评估。”

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