人才是城市发展的重中之重，当地薪酬水平是吸引优秀人才聚集的关键因素。此前受到疫情影响，一线城市人才储备有所下降，“逃离北上广”成为热门话题。部分曾在大城市奋斗的人才选择回乡发展，或转向二线城市承担较小的生活压力。然而，一线大城市对于人才的吸引力仍然不容忽视。

猎聘大数据研究院发布的《上海地区人才供需数据报告》显示，在人才储备方面，近三年上海地区人才保有量全国占比第一。即使受到疫情影响，上海仍成为人才保留最多的一线城市。数据显示，2022年，上海人才保有量占比为10.2%，高于第二名北京（9.18%），以及深圳（6.43%），在榜单中一线大城市人才保有量占比稳居前三甲。

就上海来看，硬核科技产业迅猛发展带动人才供给提升。各行业人才分布统计数据显示，上海地区互联网行业人才占据榜首，占比为17.76%。2022年上海数字经济产业规模占城市总GDP超过50%，互联网行业人才需求旺盛，供需相对平衡，产业发展带来的人才缺口吸引相关人才涌入上海。

在各城市抢人大战中，高薪是吸引人才的关键因素之一，以上海为代表的一线大城市薪资吸引力更佳。数据显示，2020年至2022年近三年，全国各城市薪酬均有增长。其中，福建省宁德市凭借全球领先的能源产业，在5年内异军突起，薪资涨幅最高为21.24%。在薪资涨幅排行榜中，位居第二、第三的分别是上海和北京，涨幅为9.77%和5.96%。

聚焦中高端人才薪酬，2022年上海地区中高端人才平均薪酬为25万元，远超全国中高端人才平均薪酬15.34万元，大城市薪资吸引力由此显现。分行业来看，金融及汽车行业在上海及全国范围薪酬都具有较大吸引力，薪酬排名都位列前三，上海金融行业人才均薪更是突破30W；其中上海对比全国薪酬差值较大的行业，如：汽车、电子通信、能源化工等薪酬差值都超过10W元，这些行业在跨区域人才吸引上具备较大的优势。

值得注意的是，高薪也意味着人才的高质、高知。根据《上海地区人才供需数据报告》中对于人才背景的调研显示，上海地区中高端人才工龄维度集中在5-8年及10-15年，10年以上工龄人才占比高达50%。从教育背景维度来看，中高端人才集中在本科学历，占比为56.76%，但硕博学历人才占比超过30%。

近期，人才跨区域流动现象受到关注，杭州从北京上海吸引人才成为热门话题。猎聘大数据分析认为，从上海方面来看，半导体、生物医药、人工智能、新能源汽车等行业的快速发展，带来较大的人才缺口，同时薪酬及薪资涨幅皆领跑全国，跨区域流入上海地区的人才中，去向前20的二级行业中，有将近4成人才会选择这些行业进行就业。此外，金融行业作为上海乃至全国薪酬排名第一的高薪行业，也吸引了10.23%的人才流入，而其二级行业基金证券期货，也位列上海引才细分行业第二名，占比为5.45%。

报告显示，近三年上海地区企业招聘需求量全国占比位居第一，2022年互联网、房地产、汽车制造人才需求旺盛。总体来看，以上海为代表的一线城市仍然具备较大的人才吸引力。