苹果公司将降低部分员工奖金发放频率，并扩大冻结招聘范围

彭博3月14日消息，知情人士透露，苹果公司加入硅谷同行的行列，试图在前景不确定的时期来优化运营，该公司将在一些部门推迟发放奖金，并扩大一项削减成本的措施。

知情人士称，苹果将降低一些公司部门员工的奖金发放频率。另外，苹果还将冻结更多职位的招聘，并在员工离职后保留更多职位空缺。苹果通常每年发放奖金和晋升员工一次或两次，具体取决于部门。一年两次的时间通常是在4月和10月。根据新计划，下个月将不会有发放奖金或晋升，所有部门都将按年度时间表，只在10月发放奖金。

包括软件工程和服务在内，苹果公司的大多数部门已经采用每年一次的奖金和晋升安排，但运营、公司零售和其他部门的员工仍在使用即将取消的一年两次奖金发放安排。

Meta首席执行官扎克伯格当日早些时候发布公告称，为达到“效率年”目标，使Meta成为一家更好的公司，并在困难的环境中改善公司的财务业绩，在接下来的几个月里，公司将宣布重组计划，重点是扁平化组织，取消优先级较低的项目，并降低招聘率。

Meta预计将在4月底对技术部门进行重组和裁员，然后在5月底对业务部门进行裁员。总体而言，Meta希望将团队规模减少约10000人，并关闭约5000个尚未聘用的空缺职位。