Meta拟出台新一轮改革措施:减少向部分员工发放奖金,引入年中绩效评估

《华尔街日报》3月28日消息,根据内部备忘录,Facebook母公司Meta Platforms计划减少向部分员工发放的奖金额度,并将更频繁地评估员工表现。这是该公司全面改革的一部分,包括大幅裁员。

Meta在备忘录中向经理们告知,在2023年年终评估中被评为“符合大部分预期”的员工将获得2024年3月到期的较小比例奖金和受限的股票奖励。备忘录另外提到,公司正将员工绩效评估的频率转回一年两次。备忘录显示,Meta计划在当地时间周二在整个公司层面召开高管会议讨论这些变化,拟于当地时间周四向员工宣布。

通常情况下,连续两个评估期被评为“低绩效”的员工将被要求离职。据悉,在最近一轮的绩效评估中,Meta给了数千名员工不合格评级。Meta领导层预计引入的年中审查将导致更多员工在随后几周内离开公司。该公司在备忘录中表示,引入年中审查与即将到来的重组没有关系,但旨在“提供一个校准的绩效信号,以实现公平”。根据备忘录内容,审查过程将在6月启动、7月结束。

去年11月以来,Meta已关停许多项目和团队,减少办公场所并削减差旅费,同时还宣布多轮裁员。该公司在去年11月宣布将裁员近1.1万人,占其员工总数的13%。Meta首席执行官扎克伯格本月14日发布公告称,为达到“效率年”目标,使Meta成为一家更好的公司,预计将在4月底对技术部门重组和裁员,然后于5月底在业务部门裁员。总体而言,Meta希望将团队规模减少约1万人,并关闭约5000个尚未聘用的空缺职位。

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