你是否发觉刚刚经历的第三季度招聘多了起来？智联招聘近期发布2016年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，CIER指数从一季度的1.71平稳回升至2.22，新一线城市和二线城市就业形式相对较好，交通运输行业体现了较好的就业状况，人才对微型企业认可度逐渐上升。

CIER指数是市场招聘需求人数与市场申请人数之比，主要反映就业市场景气程度，指数越大，就业竞争压力越小。2016年第一季度春节期间，企业需求人数基本持平，然而求职申请人数明显增加，使得CIER指数有所下降；第二季度迎来招聘旺季，需求人数增幅明显高于申请人数，因此CIER指数上升至1.93。第三季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长35%，同期的求职申请人数有一定程度的回落，使得CIER指数有所上升。

房地产和交通运输行业就市场回暖

四三季度，就业形势最好的行业仍然为互联网/电子商务，就业景气指数为7.28，用工需求分别同比增加55%和49%。而能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业景气指数仍然最小为0.20。其实两极分化的行业就业状况季度变化不大，互联网发展的全球形式和去产能的国家政策是影响行业发展的大环境。

值得一提的是2016年下半年房地产行业再次升温，行业的招聘需求同比增长了19%。从不同城市来看，第三季度房价上涨对就业的推动作用有显著差异，新一线城市的在线招聘职位数量同比增长了33%。

此外，交通运输行业出现新的就业增长机会，各地方政府对于推进PPP模式意愿强烈，已落地的项目中大多集中在市政和轨交领域。专业机构预测，从2016年至2020年，我国城市轨道交通总里程将增至7000-7500公里，将给工程建设、轨交设备和维护运营市场带来大量新增订单。同时受电子商务高速发展的影响，交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位。作为我国“稳增长”的利器，交通运输行业用工需求在第三季度同比增长了74%。

东部就业形势好，但一线城市用工需求增长放缓

我国东部地区的就业形势无疑是最好的，2016年第三季度智联招聘大数据显示该区CIER指数为1.75。珠三角经济圈较强的创新能力使得其IT/互联网、制造业、金融业、房地产等传统热门行业的用工需求增幅最为明显。几乎在制造业的各个细分领域珠三角的用工需求都高于长三角与环渤海湾地区，珠三角正在成为工业产业机器人的工厂。以格力、美的等为代表的大型企业都在进军机器人领域，为珠三角制造业带来了一个新的机遇。

此外，二三线城市的用工需求延续了今年上半年快速增长的态势，就业景气指数最高，分别为1.63和2.22。一线城市（北、上、广、深）用工需求同比增长速度仅为20%。其中IT服务、网络游戏、房地产/建筑、医药/生物工程、耐用消费品均出现了不同程度的负增长。智联招聘认为，这主要由于人力成本上升、办公场地费用增长以及激烈的竞争环境正在促使一些一些企业加速离开一线城市。

企业开始看重人才质量而非数量

企业规模在20人以下的被智联招聘定义为微型企业， 2016年第三季度正是这类企业派生大量岗位需求，根据数据显示其CIER指数为3.11。此外大型企业就业景气指数为1.42，中型企业和小型企业竞争相对激烈，就业景气指数分别为1.01和0.84。

小微企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果。作为创业的主阵地，众多互联网公司从成本与收益的角度都选择了小而精的团队模式。人才质量正在取代人才数量，成为企业最为看中的资源。过去依托于扩大规模而实现盈利的规律，正在被依托于知识与技术进行盈利的模式所取代。