看着电梯显示数字一点一点接近要去的楼层，李筱的心扑通扑通直跳。她是去面试的，准确地说，是去恳请公司再给一次面试机会的。三天前，李筱已经经历了这家金融公司的面试，之后一直没再收到任何进展的通知短信或电话。“我想我可能是被刷了，但这家公司无论地段、规模还是薪酬水平是我真的都很满意的。”尽管手里有了另外的Offer，李筱还是想再争取一下。“开始我很犹豫，因为害怕别人不理我，害怕争取也没用。其实最坏的结果也只是对方不要我罢了，但万一成功了呢？”

通过前台找到HR的李筱鼓起勇气坦白，由于上次没有沟通好，希望能再与面试官谈谈。等了好一会儿，她又被领去了上次那间熟悉的办公室。“这期间我的心一直都在扑通乱跳。见到面试官，我当下就有些尴尬地红了脸。”吧啦吧啦向面试官说了一通内心想法的李筱，终于听到了“下周来报道”的肯定答复。

面试结束并不意味着真正的结束，有时候卑微地请求再给一次机会是可以成功叩开已经封闭的大门的。在应聘面试后，不要只是等待招聘单位的回音。如果在一周内，或依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，除了像李筱一样直接找上门去，还可以给对方写一封补充信。当然，最好是面试后就写感谢信并立刻寄出。

当第一次面试中出现令对方误解的问题时，你应该为之道歉，或者发送更多的信息内容来澄清误解。纽约一家猎头公司首席运营官Tom Borghesi 在很多年前也有类似经历。接连6次面试都发挥不错的他以为自己基本稳拿了，然而他因为一次偶然的碰面而弄糟了与一位有最终决定权的高管的重要交谈。穿着卡其裤和运动衫的Borghesi 猝不及防地在短短几分钟内，被高管密集追问了许多与简历有关的问题。对方离开后，感到这次并不顺利Borghesi 打了电话过去致歉，检讨自己并谦卑地寻求多给一次机会。得到允许后，Borghesi在第二次面试中穿着“好像直接从杂志封面走下来”的服装并且尽力以示尊重，全程站得笔直，保持眼神交流并且采用标准的握手，终于改变了自己糟糕的第一印象。

光简单恳请一个陌生人再给一个机会是不够的。从头来过的求职者很罕见，而极少数得到第二次机会的人都有高度谦卑而有说服力的申辩。除了表明你的诚意和面试中表现不好的原因外，还要着重表明你的优势以及能为公司带来什么样的利益。“任何重来的关键就在于，你能为公司做什么？”波士顿企业培训和职业咨询公司ClearRock 的高级顾问Susan Peppercorn表示。请求二面的求职者最好向招聘官发送邮件提供自己符合所求职位相关资质的新证据。“你必须向对方提供一些新东西。比如工作样本或过去的成就案例。 ”纽约五点钟俱乐部的职业教练Robert Hellmann说。

很多年前还是MBA学生时，Abhijit Phadnis为申请某消费品公司财务经理职位而兴奋不已，而当他被拒绝时也深感失望。于是他给招聘官发了封感谢邮件，并且向对方征求反馈建议。得知自己的失误是“面试回答太过集中于过去在不同团队工作的经历上，却没能解释个人能力是怎样适应这份工作的”。很快，期望招聘名额还没满的Phadnis再次回复了一份满怀激情的邮件，先承认自己在面试中并没发挥出应有水平，解释自己从小就使用该公司产品并憧憬这家公司，承诺会提供更多的额外信息，恳请招聘官能在给自己一次机会。“如果能再给我一次机会，我不会让您失望的。我将向您展示那些您正寻找的我也能做到。”Phadnis写道。很快，经历了电话面试等两场面试后，他得到了那份工作。

至于如何判断自己是否需要重来一次，你需要尝试了解你留下的印象以及面试者认为你有哪些弱势。Mr. Hellman建议在面试结束时询问招聘官：“您感觉我在这次竞选中还能继续前进吗？”“我与其他候选人相比如何呢？”，当然，你也可以在面试后马上发邮件要求得到类似反馈。然后再提供针对性的信息来弥补缺口。

不过，再符合逻辑的二次机会请求也可能失败。Greg Zippi现在是美国犹他州某组织发展咨询公司老总，他曾经就有过深刻的教训。在一次求职面试时，本来一切都进展得很顺利，直到他告诉招聘官自己最不喜欢出差。实际上，Zippi已经习惯了并在必要时完全愿意这么做，但等到他很快意识到自己是因为招聘官“听到我说不想出差”而被拒绝时，已经晚了。哪怕Zippi在后续邮件里一再向“被困惑了的”招聘官道歉，并且坚称自己愿意出差，都无事于补。所以说，相比努力争取第二次机会，最重要的还是尽量不要搞砸第一场。