界面新闻获悉，8月17日，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行升级。新职级体系中最大的变化，是将双职级序列并轨为单职级序列。
快手的职级体系，自2019年初开始正式启用，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。此次升级后，并轨后的新职级序列将重新命名为“E”，职级总数微调为E6-E15共计10档。新职级不再设置细分档位，改为连续编号。
快手的内部通知信息显示，新旧职级的对应规则为：
专业职级序列中，K2A-K2B对应E6，K3A-K4C的6个细分档位分别对应至E7-E12，K5A-K5B对应至E14，K5C-K6C对应至E15；管理职级序列中，M2A-M3A的3个细分档位分别对应至E10-E12，M3B-M3C对应至E13，M4A对应至E14，M4B-M4C对应至E15。其中，对同时拥有K和M职级的员工，在新旧职级对应时会遵循就高原则。此外，校招生的起始职级取消细分档，统一为E6。
据悉，快手此次职级体系升级不涉及薪酬调整。但在职级体系升级的同时，快手配套改革了晋升机制，在人才发展路径设计上对优秀人才更友好，在人才选拔和评审机制设计上更强调权责对等。
内部通知显示，新职级体系推行后，对晋升至E10及以下的员工，将继续保持一年两次的晋升时间窗口，对于晋升至E11及以上的员工，晋升时间窗口则调整为一年一次。
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