据人社部数据，到2025年，智能制造业人才需求将到达900万人，人才缺口预计450万人。

这一领域的人才需求还会持续，招聘岗位将从技术岗位扩散到各类的销售、产品运营等岗位。

企业要满足招聘需求，不能靠广泛存在于整个社会的散落资源，而需要建立起自有的运营渠道。

受制于疫情，家政就业者仍然面临一些现实窘境。

随着新冠疫情的转好以及政策的扶持，小微企业人才需求占比回升。

尽管互联网IT人才有向更广阔的行业输送的趋势，但“圈内流动”特点仍然鲜明。

随着数字化和外部挑战加剧，云招聘将不可避免地成为常态。

营销员、快递员、餐厅服务员位列前3，疫情防控急需的相关职业短缺程度加大。

数字化的涨潮之高，推动着各个领域开始了量化进程，企业人才管理亦在浪尖。

大多数雇主计划在可能的情况下削减成本，其中劳动力成本不可避免地高居榜首。