忘记性别才是打破“性别诅咒”的真正办法。

心理上的畏惧、研发上的困惑、职业规划的迷茫、行业现状的无知，都可以在Ada Workshop活动上得到解答。

把人的全基因数据、代谢数据整合起来，与传统的医疗体检等项目综合，去做健康评估，再指导人们在运动、营养方面进行改善。

交叉学科很重要，你必须每个领域都懂，才能找到数据科学家的工作，今天的数据科学家就像10-15年前的软件工程师，是非常抢手的工作。

要注意压力的迹象，对待你自己就像对待最好的朋友一样。

2015年全世界都为女性第一次登上苹果发布会的舞台而高兴。时隔两年，苹果却因为少了一位女性发言人被指责企业文化倒退。

女性要获得赏识需要付出更多，与此同时还得表现出女性特质。

Maureen认为加入一家公司，个人的价值在于你拥有什么独特的技能，以及如何运用技能为公司带来价值。

孩子、家庭都不是职场女性的负担，我们只要做得比之前的自己更好就赢了。

大量研究报告证明女性在董事会的占比提高并不一定导致市场表现的改善或恶化。但与其急于否定性别多元，也许我们先得想想现象背后的原因。