职场女性
关于女性议题 亚马逊的举措正在超越商业意义

消除性别偏见不只是政府和非盈利组织的议题,企业能做的应该更多。

贝尔金全球HR副总裁 Erika Lieser :让科技为女性提供更便利的工作环境

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

阿里云高级技术专家倪睿:在关注用户体验方面,女性有天然优势

“我能明显感觉,随着职位提升,以及你管理的团队和业务范围不断拓展,在更高一个层级时,大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

eBay中国研发总经理田卫:“自我受限”是女性在科技界发展的最大障碍

“我所期望的理想状态应该是:职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字,才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关,而非性别或者其他因素。”

Lean In Shanghai COO罗亚琳:我们仍旧缺乏正面的女性领导榜样

“其实现在不太存在性别歧视的问题了,我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

西门子大中华区执行副总裁马清:不设限,女性一样可以塑造自己的职业角色

女性员工在现今快速多变的环境下,可以扮演更多更重要的角色。

2018年安永亚太区成功女性企业家:23位商界女性获选参与

获选参与该项目的商界女性2017年在区域内共创造收入超过6.87亿美元,雇佣员工超过4300人。

欧莱雅中国副总裁兰珍珍:美之所以为美,正是由于它的包罗万象

期待有一天,全球所有女性,无论他们身处何地,有怎样的出身,都能自由追求自己的美丽梦想,改变自己,改变生活。

半边天究竟有多大:中国女性曾经如何走出家庭 为何如今又走回了家庭?

随着女性力量在职场等公共领域的起伏,“现代女性应该如何平衡家庭和事业”这一经典问题的答案在这两个选择之间摇摆不定。

【专题】为什么是她们成为了高管?

当男性还认为女性独立自主就算成功时,女性已开始认为一个女人成功的标准是在所在领域有所成就。