消除性别偏见不只是政府和非盈利组织的议题，企业能做的应该更多。

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年，但在我看来，我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

“我能明显感觉，随着职位提升，以及你管理的团队和业务范围不断拓展，在更高一个层级时，大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

“我所期望的理想状态应该是：职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字，才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关，而非性别或者其他因素。”

“其实现在不太存在性别歧视的问题了，我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

女性员工在现今快速多变的环境下，可以扮演更多更重要的角色。

获选参与该项目的商界女性2017年在区域内共创造收入超过6.87亿美元，雇佣员工超过4300人。

期待有一天，全球所有女性，无论他们身处何地，有怎样的出身，都能自由追求自己的美丽梦想，改变自己，改变生活。

随着女性力量在职场等公共领域的起伏，“现代女性应该如何平衡家庭和事业”这一经典问题的答案在这两个选择之间摇摆不定。

当男性还认为女性独立自主就算成功时，女性已开始认为一个女人成功的标准是在所在领域有所成就。