像一个主人一样去做事。如果你进入一家公司，发现某些东西无法正常工作，请修复它。

“拥有强大的导师，尤其是其他女性创业家，可以让我感觉自己并不孤单。”

三月看到的女性相关报告可能比这一年其它月份加起来都多，而励媖中国难得地给出了一份没有忽视男性群体的报告，将两个性别共同视为职场人。这让我们反思讨论女性话题的目的，本是为了消除性别差异，最终没有男性或女性之分。

过多的女性在职业生涯中期或者中途退出职场队伍，在家中带孩子。公司需要做到更好，以支持这些女性在职场中获得成功的能力，同时在个人生活中获得成功。

消除性别偏见不只是政府和非盈利组织的议题，企业能做的应该更多。

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年，但在我看来，我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

“我能明显感觉，随着职位提升，以及你管理的团队和业务范围不断拓展，在更高一个层级时，大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

“我所期望的理想状态应该是：职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字，才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关，而非性别或者其他因素。”

“其实现在不太存在性别歧视的问题了，我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

女性员工在现今快速多变的环境下，可以扮演更多更重要的角色。