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像一个主人一样去做事。如果你进入一家公司,发现某些东西无法正常工作,请修复它。
“拥有强大的导师,尤其是其他女性创业家,可以让我感觉自己并不孤单。”
三月看到的女性相关报告可能比这一年其它月份加起来都多,而励媖中国难得地给出了一份没有忽视男性群体的报告,将两个性别共同视为职场人。这让我们反思讨论女性话题的目的,本是为了消除性别差异,最终没有男性或女性之分。
过多的女性在职业生涯中期或者中途退出职场队伍,在家中带孩子。公司需要做到更好,以支持这些女性在职场中获得成功的能力,同时在个人生活中获得成功。
消除性别偏见不只是政府和非盈利组织的议题,企业能做的应该更多。
“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”
“我能明显感觉,随着职位提升,以及你管理的团队和业务范围不断拓展,在更高一个层级时,大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”
“我所期望的理想状态应该是:职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字,才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关,而非性别或者其他因素。”
“其实现在不太存在性别歧视的问题了,我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”
女性员工在现今快速多变的环境下,可以扮演更多更重要的角色。