职场女性
十问:Google神秘人Susan Wojcicki

像一个主人一样去做事。如果你进入一家公司,发现某些东西无法正常工作,请修复它。

BOXFOX联合创始人兼CEO Sabena Suri

“拥有强大的导师,尤其是其他女性创业家,可以让我感觉自己并不孤单。”

这份不只关注女性的性别报告却最能诠释平等主题

三月看到的女性相关报告可能比这一年其它月份加起来都多,而励媖中国难得地给出了一份没有忽视男性群体的报告,将两个性别共同视为职场人。这让我们反思讨论女性话题的目的,本是为了消除性别差异,最终没有男性或女性之分。

十问 | IBM首席营销官Michelle Peluso

过多的女性在职业生涯中期或者中途退出职场队伍,在家中带孩子。公司需要做到更好,以支持这些女性在职场中获得成功的能力,同时在个人生活中获得成功。

关于女性议题 亚马逊的举措正在超越商业意义

消除性别偏见不只是政府和非盈利组织的议题,企业能做的应该更多。

贝尔金全球HR副总裁 Erika Lieser :让科技为女性提供更便利的工作环境

“关于职场中女性平等的话题已经持续了几十年,但在我看来,我们现在正处于这个话题讨论最为激烈的时期。”

阿里云高级技术专家倪睿:在关注用户体验方面,女性有天然优势

“我能明显感觉,随着职位提升,以及你管理的团队和业务范围不断拓展,在更高一个层级时,大家对于你性别角色的关注其实整体来说是减少了。”

eBay中国研发总经理田卫:“自我受限”是女性在科技界发展的最大障碍

“我所期望的理想状态应该是:职场上再也没有关于‘男女平权’的话题——当大家已经不再提及‘平等’二字,才是真正的男女平权。这也就意味着任何新的工作或者新的机遇都只与能力有关,而非性别或者其他因素。”

Lean In Shanghai COO罗亚琳:我们仍旧缺乏正面的女性领导榜样

“其实现在不太存在性别歧视的问题了,我也从来没有觉得因为我是女性而遇到过区别对待。”

西门子大中华区执行副总裁马清:不设限,女性一样可以塑造自己的职业角色

女性员工在现今快速多变的环境下,可以扮演更多更重要的角色。