Ai Hua Ong在强生集团工作27年，从产品专员一路上升到杨森亚太区主席，拯救过濒临萧条的公司，抗击过非典，在中国商业快速迭代、创业创新氛围之下，她带领杨森亚太区将面临更多挑战。

无论是冻卵、孕妇躺椅还是母婴室，很大程度上都将雇主的注意力从更本质的问题上偏移：男女同工同酬、女性的晋升天花板、有才华且接受良好教育的女性是否能一直留在公司内施展抱负。

多“面”Jennifer Salke。

人类的不完美是人类最大的财富，大家一直都想着要追求一个更完美，更好的人生。原来以为，做人工智能研究，我们需要模拟一个完美的人，他无所不知，事实上，通过小冰的探索，我们发现，人工智能更大的魅力，在于它弥合了人类的不完美。

在梦想面前，人人平等。

即便生活的艰难每天都被早高峰的公交彻底地印证着，北京仍然是每个人挤破头都想留下的地方。

在全球最大的商业软件公司SAP， JennyDearborn对全球超过85,000名员工的学习机会负责，这就像担任一所大学的校长，作为首席学习官，她有责任了解SAP的全貌，目标和策略，以便将其转化为190个国家的员工需要了解和实现公司愿景的内容。

合理分工的背后不是伪女权，更不是直女癌，而是两性之间最大的尊重，以一个家庭为单位，将行动力发挥到最大化。

“今天，世界比以往任何时候都需要深思熟虑的创造力，可以自我激发并激发他人的创造力和激情。”

今天的『思想界』，我们关注最近热播的翻拍网剧《北京女子图鉴》与战火不断的叙利亚。