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Ai Hua Ong在强生集团工作27年,从产品专员一路上升到杨森亚太区主席,拯救过濒临萧条的公司,抗击过非典,在中国商业快速迭代、创业创新氛围之下,她带领杨森亚太区将面临更多挑战。
无论是冻卵、孕妇躺椅还是母婴室,很大程度上都将雇主的注意力从更本质的问题上偏移:男女同工同酬、女性的晋升天花板、有才华且接受良好教育的女性是否能一直留在公司内施展抱负。
多“面”Jennifer Salke。
人类的不完美是人类最大的财富,大家一直都想着要追求一个更完美,更好的人生。原来以为,做人工智能研究,我们需要模拟一个完美的人,他无所不知,事实上,通过小冰的探索,我们发现,人工智能更大的魅力,在于它弥合了人类的不完美。
在梦想面前,人人平等。
即便生活的艰难每天都被早高峰的公交彻底地印证着,北京仍然是每个人挤破头都想留下的地方。
在全球最大的商业软件公司SAP, JennyDearborn对全球超过85,000名员工的学习机会负责,这就像担任一所大学的校长,作为首席学习官,她有责任了解SAP的全貌,目标和策略,以便将其转化为190个国家的员工需要了解和实现公司愿景的内容。
合理分工的背后不是伪女权,更不是直女癌,而是两性之间最大的尊重,以一个家庭为单位,将行动力发挥到最大化。
“今天,世界比以往任何时候都需要深思熟虑的创造力,可以自我激发并激发他人的创造力和激情。”
今天的『思想界』,我们关注最近热播的翻拍网剧《北京女子图鉴》与战火不断的叙利亚。