职场女性
联合国人道主义机构女性员工,她们如何保持抗压力?

要注意压力的迹象,对待你自己就像对待最好的朋友一样。

苹果注重员工多样性 这点却没在全球最大的科技舞台上表现出来

2015年全世界都为女性第一次登上苹果发布会的舞台而高兴。时隔两年,苹果却因为少了一位女性发言人被指责企业文化倒退。

有绩效有自信还是不够,职场女性真是太不容易了

女性要获得赏识需要付出更多,与此同时还得表现出女性特质。

香奈儿全球总裁Maureen Chiquet:突破你的标签

Maureen认为加入一家公司,个人的价值在于你拥有什么独特的技能,以及如何运用技能为公司带来价值。

工作生活平衡是个排序题  真正的平衡并不存在

孩子、家庭都不是职场女性的负担,我们只要做得比之前的自己更好就赢了。

职场性别平权有理 但学术界算出的女性积极作用却没那么突出

大量研究报告证明女性在董事会的占比提高并不一定导致市场表现的改善或恶化。但与其急于否定性别多元,也许我们先得想想现象背后的原因。

超六成女性认为生育影响职业发展 80后90后感到压力最大

不同年龄段白领所处人生阶段不同,感受到的压力也不尽相同。80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高,其次是90后。

日本女性被截断的职场前路

多少人羡慕日本女性婚后可以不工作,而你应当知道这背后的无奈。

摩根大通中国区COO李娴清:女性不应该过早把脚从油门上移开

“不能认为女人到了四十多岁职业生涯就到了尽头,只是另一个阶段的开始。”

亚马逊中国区总裁张文翊:女性如何在职业发展中选择对的机会

在很多次的选择里,张文翊的决定都让人不解。她往往放弃游刃有余转而选择那个责任重、挑战大的选项。但每一次她的理由都很有说服力,收获也都实实在在。