要注意压力的迹象，对待你自己就像对待最好的朋友一样。

2015年全世界都为女性第一次登上苹果发布会的舞台而高兴。时隔两年，苹果却因为少了一位女性发言人被指责企业文化倒退。

女性要获得赏识需要付出更多，与此同时还得表现出女性特质。

Maureen认为加入一家公司，个人的价值在于你拥有什么独特的技能，以及如何运用技能为公司带来价值。

孩子、家庭都不是职场女性的负担，我们只要做得比之前的自己更好就赢了。

大量研究报告证明女性在董事会的占比提高并不一定导致市场表现的改善或恶化。但与其急于否定性别多元，也许我们先得想想现象背后的原因。

不同年龄段白领所处人生阶段不同，感受到的压力也不尽相同。80后认为生育对女性的职业发展有很大影响的比例最高，其次是90后。

多少人羡慕日本女性婚后可以不工作，而你应当知道这背后的无奈。

“不能认为女人到了四十多岁职业生涯就到了尽头，只是另一个阶段的开始。”

在很多次的选择里，张文翊的决定都让人不解。她往往放弃游刃有余转而选择那个责任重、挑战大的选项。但每一次她的理由都很有说服力，收获也都实实在在。