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4600多字、SWOT分析、还列了表格……确定不是关雎尔写的么?
虽然苹果、希尔顿、DHL等公司都在有意扩充女性管理者比例,但现实依旧很骨感。
生宝宝了,员工休产假欢欢喜喜。休完假员工工作更卖力了,雇主也欢欢喜喜。但是,都去休假了留下的活儿怎么办?
埃森哲发现,如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍,发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等,这比当前速度提高了大约一倍。
实行生理期休假政策的尴尬在于,请这个假就必须暴露自己的隐私。除此之外,不少女性也担心这会进一步降低自己的职场竞争力。
他们不仅拥有源源不断的成功动力,还因抚育孩子而锻炼出了更强大的情绪管理能力、解决冲突能力、同时应对多项任务的能力等,包括谈判方式以及耐性等多个方面也得益于此。
因为简单,所以更复杂。
由女性担任CEO的公司,2015年平均股票增长率比男性掌管的公司高5%;2015年全年,男性在投资的过程中平均损失1.8个百分点,女性投资者平均只损失1.4个百分点。
雇主不必过于担心她因为无法升职而跑去创业。
与越大咖的明星合作越要慎重,管理越关键的核心骨干员工越要谨慎。