职场女性
中国版“向前一步”的故事 周忆:要勇敢踏出舒适区

周忆曾是IBM任命的亚太区首位华人传播和战略部副总裁,关于职业进化,她也可以给你讲个“向前一步”的故事。

做了九年全职妈妈 她把职场回归称为二次创业

用自己的十年换孩子一生,陈梅明说:“我觉得自己反正还有很长的路可以走,我也知道我自己要什么,所以追求不在乎时间早晚。”

三分之一的职场女性遭遇过性骚扰 超过一半人选择沉默

即使大多数人闭口不谈,职场性骚扰也实实在在成为职业女性面临的第三大困扰,仅次于工作家庭的压力,和薪酬不平等的歧视。

美国很有可能将诞生第一位女总统,而美国商界已经有一批位高权重的掌权女BOSS。

职场女性可以穿高跟鞋 也要有随时甩开它的权力

女性一边反抗着装要求,又一边关注自己的仪表。这并不矛盾,因为我装扮自己是出于个人的追求,而不为他人的期待。

真实的职场女性PK《欢乐颂》“五美”:理想与现实有多远?

我们与剧中人物有太多不同也有场景似乎重合的瞬间。

在所有ILook《欢乐颂》职场的文章里 这篇认真得简直感人

4600多字、SWOT分析、还列了表格……确定不是关雎尔写的么?

女性很难走到金字塔的上层 在任何行业几乎都是如此

虽然苹果、希尔顿、DHL等公司都在有意扩充女性管理者比例,但现实依旧很骨感。

让自由职业者接手休产假员工的工作 这在中国似乎还不可行

生宝宝了,员工休产假欢欢喜喜。休完假员工工作更卖力了,雇主也欢欢喜喜。但是,都去休假了留下的活儿怎么办?

数字技术助力消除职场性别差距

埃森哲发现,如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍,发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等,这比当前速度提高了大约一倍。