周忆曾是IBM任命的亚太区首位华人传播和战略部副总裁，关于职业进化，她也可以给你讲个“向前一步”的故事。

用自己的十年换孩子一生，陈梅明说：“我觉得自己反正还有很长的路可以走，我也知道我自己要什么，所以追求不在乎时间早晚。”

即使大多数人闭口不谈，职场性骚扰也实实在在成为职业女性面临的第三大困扰，仅次于工作家庭的压力，和薪酬不平等的歧视。

女性一边反抗着装要求，又一边关注自己的仪表。这并不矛盾，因为我装扮自己是出于个人的追求，而不为他人的期待。

我们与剧中人物有太多不同也有场景似乎重合的瞬间。

4600多字、SWOT分析、还列了表格……确定不是关雎尔写的么？

虽然苹果、希尔顿、DHL等公司都在有意扩充女性管理者比例，但现实依旧很骨感。

生宝宝了，员工休产假欢欢喜喜。休完假员工工作更卖力了，雇主也欢欢喜喜。但是，都去休假了留下的活儿怎么办？

埃森哲发现，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等，这比当前速度提高了大约一倍。