4600多字、SWOT分析、还列了表格……确定不是关雎尔写的么？

虽然苹果、希尔顿、DHL等公司都在有意扩充女性管理者比例，但现实依旧很骨感。

生宝宝了，员工休产假欢欢喜喜。休完假员工工作更卖力了，雇主也欢欢喜喜。但是，都去休假了留下的活儿怎么办？

埃森哲发现，如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍，发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等，这比当前速度提高了大约一倍。

实行生理期休假政策的尴尬在于，请这个假就必须暴露自己的隐私。除此之外，不少女性也担心这会进一步降低自己的职场竞争力。

他们不仅拥有源源不断的成功动力，还因抚育孩子而锻炼出了更强大的情绪管理能力、解决冲突能力、同时应对多项任务的能力等，包括谈判方式以及耐性等多个方面也得益于此。

因为简单，所以更复杂。

由女性担任CEO的公司，2015年平均股票增长率比男性掌管的公司高5%；2015年全年，男性在投资的过程中平均损失1.8个百分点，女性投资者平均只损失1.4个百分点。

雇主不必过于担心她因为无法升职而跑去创业。

与越大咖的明星合作越要慎重，管理越关键的核心骨干员工越要谨慎。