职场女性
在所有ILook《欢乐颂》职场的文章里 这篇认真得简直感人

4600多字、SWOT分析、还列了表格……确定不是关雎尔写的么?

女性很难走到金字塔的上层 在任何行业几乎都是如此

虽然苹果、希尔顿、DHL等公司都在有意扩充女性管理者比例,但现实依旧很骨感。

让自由职业者接手休产假员工的工作 这在中国似乎还不可行

生宝宝了,员工休产假欢欢喜喜。休完假员工工作更卖力了,雇主也欢欢喜喜。但是,都去休假了留下的活儿怎么办?

数字技术助力消除职场性别差距

埃森哲发现,如果各国政府和企业能够将女性的数字技术娴熟度提高一倍,发达国家与发展中国家可分别在2040年和2060年实现职场性别平等,这比当前速度提高了大约一倍。

要休假还是要隐私?关于生理期休假的问题并不止于此

实行生理期休假政策的尴尬在于,请这个假就必须暴露自己的隐私。除此之外,不少女性也担心这会进一步降低自己的职场竞争力。

这是一支职场潜力股 但他们的简历常常石沉大海

他们不仅拥有源源不断的成功动力,还因抚育孩子而锻炼出了更强大的情绪管理能力、解决冲突能力、同时应对多项任务的能力等,包括谈判方式以及耐性等多个方面也得益于此。

不论潮流怎么变 你永远需要一件白衬衫

因为简单,所以更复杂。

美国女CEO比男CEO更优秀 但依然无法弥补数量上的悬殊

由女性担任CEO的公司,2015年平均股票增长率比男性掌管的公司高5%;2015年全年,男性在投资的过程中平均损失1.8个百分点,女性投资者平均只损失1.4个百分点。

招聘时歧视女生的公司该后悔了 调查显示她们比男生更忠诚

雇主不必过于担心她因为无法升职而跑去创业。

从好莱坞电影运作中 为职场管理三大难题找答案

与越大咖的明星合作越要慎重,管理越关键的核心骨干员工越要谨慎。