韩国应用Blind于2015年在美国上线后大受欢迎。这款应用试图在工作场合中，帮助员工匿名交流公司信息。如果你希望避开公司监控，爆料公司高层的秘闻，那么这款应用就是不二选择。近期，Blind调查了数千名科技公司里的员工，了解他们是否觉得自己的报酬足够公平，以及他们是否因此考虑过跳槽。

这项调查并不能完全反映所有企业员工的意见，只是一部分使用Blind的用户的看法。但不可否认的是，这些观点提供了一个窗口，让我们从内部员工的角度了解到公司企业的其他不为人知的信息。

调查显示，对收入最满意的员工不是在谷歌或者Facebook，而是在Netflix，其次是Dropbox，沃尔玛实验室的员工对薪资最为不满。根据Glassdoor的数据，沃尔玛实验室支付给高级软件工程师的平均收入为13.1万美元，而Netflix则多于21万美元。流媒体音乐平台Spotify、全球支付平台Paypal中，接受调查的员工里，超60%认为所获薪酬不公平。

尽管科技行业以高薪吸引了许多人才，行业平均薪酬也远远高于其它行业，但有将近一半的调查者表示——这还是不够，他们觉得自己的薪酬并没有与自己的付出成正比。只有6家企业里，70%以上员工表示自己劳有所获，收入公平。

这份调查还呈现了员工的离职意愿。我们发现，最忠诚的员工出现在Netflix里，约有70%的人愿意继续在原岗位上做出贡献。微软约75%的员工不满现有工作希望跳槽，亚马逊则有60%的人表示他们正在寻找另一份工作。Groupon、HPE、NerdWallet和甲骨文这几家企业中，90%左右的人想离职。

有意思的是，尽管NerdWallet员工满意度不低，超过70%的人觉得收入还不错，但想重新寻找新工作的人却占到了近90%。Glassdoor上员工抱怨这家公司缺乏有效的人力资源管理，产品策略不得人心，还呆着的人也是在骑驴找马跟这个百分比还真是般配。

以往曾有很多报告指出，员工对薪资的满意度和离职意愿存在正相关联系。Blind的调查结果显示还真是这么回事，随着对薪资满意的员工百分比的下降，员工关注其它工作机会的比例上升。值得一提的是，Uber今年经历了不少动荡，先是爆出员工对公司文化的指控，接着又遭遇创始人离职，失去伦敦运营牌照等危机，但是在员工薪酬满意度相当的情况下，Uber员工的离职意愿还大大地低于亚马逊。我们又腹黑的猜一下，后者加班过度、员工工作时间长到被《纽约时报》批为“血汗工厂”也是大大地影响了员工的忠诚度。