对公司不满意怎么办？在国内，很多员工会选择在一些职业社交网站进行匿名爆料。在国外，很多自觉受委屈的员工在离职以后，同样可能出于寻求正义或报复的心理线上抨击老东家，而谷歌、Yelp等网站就是这类评论的一大集聚地。

例如当你使用谷歌搜索引擎或其地图功能搜索商家时，经常会在弹出的“我的商家”这个评级工具里看到不少前员工的抱怨，尽管这种评论区本意是提供给顾客互通客户体验的。

如今心怀怨愤的前员工们要转移阵地了。谷歌更新了审查政策，禁止用户在其商业工具上发布有关前公司的消极内容，包括评论、照片和视频。新规定于2017年12月14日生效。

在此之前，被如此禁言的还只限在职员工。谷歌对新禁令升级的解释是，人们对前雇主发表负面评论可能会损害公司在实际客户眼中的声誉，而且这种消极影响很难去除。

“诚实和公正的评论是最有价值的。如果你在某个地方工作或工作过，请不要审核自己的企业或雇主。”具体来说，这一项细则被划分在了“利益冲突”的限制条款项目下，要求用户确保在商家信息上的评论都是对客户体验的诚实表述，不允许以下做法：审查自己的企业，发布有关当前或以前工作经验的消极内容，发布有关竞争对手的负面内容来操纵他们的评级。

公司自然是欢迎该政策推行的，尤其对于一些小企业而言，不良的声誉记录就可能意味着毁灭性的打击。此前也确实不止一次出现过一些人图好玩而利用Yelp或谷歌地图等线上评论区故意压低某企业在该网得分的情况。在Yelp上，前雇员虽然没有被明确禁言，但企业主还可以要求Yelp来删除前员工的评论。而谷歌却一般都会把用户贡献的评论都留下来，更令企业头疼。

不少沮丧的企业主也在论坛频发主题，讨论和询问如何阻止或删除前雇员留下的评论。

在“我的商家”的论坛上，就有一家企业曾争取删除一条评论。这名用户开头写道“我是一名前员工，我对xxx的意见和之前在那里工作时一样”，接着，她声称自己的观点与顾客一致，并开始拉上竞争对手企业做对比。而据企业方的说法，该员工是因三次无故旷工而被辞退的。当时谷歌以政策并没限制前员工言论为由，拒绝了该企业的申诉。

现在这些企业都不用担心了，他们可以直接联系谷歌来删除认为不公平的任何前员工评论。

当然，该政策对于普通用户来说也有一定好处，比如不用再穿梭于大量信息中去找到自己想要看的，而且获得的信息也可能更不带偏见。毕竟尽管前员工知道一些有关这家公司的边角料，但这种评论很可能与阅读者并不相关，他们往往都是那些关心食物口味好坏胜过公司人员管理的潜在客户。

不过值得注意的是，谷歌的政策特别禁止了“关于目前或过去的就业经验的消极内容”，并没说明是否可以接受有关就业经验的积极内容，或者是否允许其他类型的负面消息。