春节的气氛浓了起来，有些人早就不想干活了，甚至开始质疑自己是否还热爱这份工作。

还有一些人总是抱怨自己的工作犹如鸡肋，但他们无法毅然离开。

有人舍不得还算合理的薪水和漂亮的工作经历；有人偏好稳定，相信“已知的恶魔总比未知的要好”；有人担心自己不适应新环境；还有人舍不得老东家曾允诺的期权等待遇。没走的继续满腹牢骚，跳出去的也可能跌入另一个大坑。于是很多人“晚上想想千条路，早晨起来走原路。”

在一家电信运营公司上班的Katie McDonald很鄙视自己的工作，抱怨公司氛围“限制自主权，扼杀创造力”，但她不敢辞职，“我被困在一个荒谬的观念里，我的父母都认为若有一份不错的工作，那放弃现有稳定简直是愚蠢。”

在波士顿一家金融服务公司当公关的Sara DiVello也曾因工作深陷痛苦，她感到自己总是受到同事的排挤。她担心入职时间不长就辞职，会让未来的雇主误会她不可靠，这样一拖就是3年。如今她终于辞职当了名瑜伽教练，“我才意识到我需要的是对自己和对工作的真正认可。”

工作似鸡肋，是去还是留？归根到底这依然属于职业规划问题，有些工作应该果断放弃，有些工作却可以自我调整，由此获得新突破。

我们先来解决鸡肋感的来源问题吧。

职业心理学专家李卓汐提出，工作瓶颈的出现很可能与职业前途和职场倦怠两方面因素有关。“所谓倦怠就是总重复做一件事情，而没有成长和突破，其实工作范围都是可以跟老板商议的，你可以尝试在工作中增加新意。很多公司中层晋升难，成为高层的只有7%。人们以为靠竞争内斗才能升职，其实不然，他们可以教会团队去做好现在工作，而你自己则需要去寻找更大价值所在，去开创全新领域。这对于一般员工也是如此。”

界面新闻此前也曾报道过，报告显示职场女性在突破瓶颈之后，后面的晋升速度反而会更快。不要惧怕职场天花板，它将是你前进中最大的动力和转折点。

人力资源服务机构BRecruit人才猎寻业务总监刘美娜指出，当你发现自己正面临图表中存在的这几条主观和客观现象时，你真的应该早点关注新的工作机会了，你需要向他人了解更多市场信息，以此增强自己对客观标准的评估。

刘美娜还建议，如果出现各方面条件都优于目前工作的机会，建议放弃现有工作。但当在市场中无法找寻到满足自身各项预期的工作机会时，建议重新审视自己，明确职业发展目标与你的实际市场竞争力。你应当基于市场对于人才需求的标准，在工作中尽快找到需要改善的工作习惯与方法，提升自身竞争力、塑造行业内的个人品牌。

至于如何认清自己的优劣势和兴趣所在，北森（人才管理测评机构）客户成功部高级总监张佳昱介绍，可以从“能做”（can do）、“愿意做”（will do）和“适合做”（will fit） 3个角度入手。

“三者都能完美匹配的工作固然最好，但现实中总是有所缺失，比如你的知识技能和工作经验最多的领域是培训师，但你未必能忍受长期出差，或者你愿意做挣钱多的销售，却并不擅长跟客户建立关系。”张佳昱告诉界面新闻记者，当这份工作的某个指标不符合你的预期时，你可能会抱怨，但这也并不意味着你就得另谋出路。“从个人职业规划和发展的角度来看，并不存在真正鸡肋的工作。”张佳昱认为，重要的是看是否有“志”支撑去弥补，“志”就像内心的试金石，影响人们对工作的认识和选择。

“真正的职业素养，是清楚这份工作需要做什么，而你能够表现出与之相配的行为。也许你与朋友喝酒时会吐槽，但只要回到工作中时能表现出负责任的行为，这都没关系。”张佳昱说，曾经有位员工是个性格特别内向的培训师，每次在课堂上嗨过后，都要累得沮丧一晚上。但尽管个性不合，他却一直做了很多年。“这是因为他认为这件事有意义，能够帮助别人，所以愿意靠技巧来弥补天性的不足。”

李卓汐也说，相比当前的薪水高低或直接领导是否与自己脾气相合，职业前途和天赋兴趣才是决定去留的最关键标准，尤其对于年轻人。“你要考虑的问题是，工作5年后是否跟今天有很大差别，而没有前途的工作必须果断放弃。”

职场年轻人普遍存在事业焦虑感，张佳昱认为其实很多人的焦躁并非由于自己不喜欢这份工作，而是诸多的社会压力让他们关注不到内心的真正喜好了。“比如一名高校老师，读了多年书挣得还不如保姆多，中学同学却早已开了大公司。这些外在因素作用下就很容易产生焦虑感，但其实抛开这些，他还是喜欢老师这份工作的。”

此外，缺乏对其他行业和岗位的分析和了解，也是造成事业焦虑的因素之一。“听大家都说互联网好，就要去做产品经理。但你其实完全不知道这个职业在做什么，需要什么技能，从事该岗位的风险等等。”张佳昱说，“当你对现有工作感到不适应时，与其回避或跟风跳槽，不如先深刻认识自己和外部世界，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。盲目跳槽一定是死得最快的那个。”