职场女性面临诸多升职挑战，到了一定级别后晋升速度缓慢，这一现实迫使一些女性在面临家庭与事业双重压力时选择了前者。

然而，领英日前公布的一项调研结果显示，只要突破瓶颈，女性也能拥有和男性一样的升职空间和速度。

在根据这项调研形成的《中国职场男女升迁报告》中，领英基于自身中国用户群，主要对互联网、消费品制造、金融、专业服务4个主流行业中职场男女的职业发展状况进行了分析对比。

领英在这项调研中发现，或许受家庭、生育、以及升职瓶颈等因素影响，职场女性跳槽也更频繁，从上图可知，男性平均每份工作的在职时间为33个月，女性平均每份工作在职时间比男性少5个月。

但这并不能说明女性在职场上占据弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性更具备潜力和优势。

在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%，中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年才能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上。

这一行业在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性，从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色，升职人数与升职所需时间都优于男性。然而，自经理升任总监开始，女性发展呈现后劲不足的趋势。平均每个职级女性升职占比下降8%，升职所需时长也更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中，依然难以顺利晋升至高级管理层。

在竞争激烈的金融市场中，经理及以上岗位女性离职率虽明显高于男性，但女性在升职时长上与男性持平。在高级管理职位的晋升上，特别是从副总裁职位升至执行总经理这一步，成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中，女性的职业发展路径较前三类行业，则显得较为顺利。在总监级别及以下，女性升职人数与升职时间都与男性相近，总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定，这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。

综合分析发现，四个行业的女性发展存在一个共性：在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但当向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。领英数据也显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。

不过这并不意味着女性无法突破职场天花板。

相同完整度档案的女性领英用户通常比男性更受欢迎。女性员工平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能被点赞数是男性的1.3倍，商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。因此，领英建议职场女性在埋头工作的同时，也应该在团队中尝试承担协调工作职能，在对外业务上尝试展现亲和、细腻的一面，发挥女性独特的领导能力。

领英数据显示，女性在突破职场瓶颈后将具备更有多优势和潜力。在上述四大行业中，女性通常都会在经理升总监（或同等级级别）中遭遇升职瓶颈。但领英提醒职场女性，跨过门槛后，女性的职业发展速度则明显出现回升迹象，在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。在升职过程中，由于行业、公司、自身情况不同，瓶颈也各不相同。

领英在报告中建议，职场女性不妨在公司内或公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样，自身的选择与榜样的指导都会成为突破瓶颈的关键因素。