近几年来，有更多的大公司在计划更替时选择从外部聘用CEO，充分表明外部聘用CEO不再是迫不得已的无奈之举，而已成为了全球领导层的主动选择。

普华永道战略咨询业务部门思略特基于彭博社对公司市值的排名，选取全球最大的2500家上市公司作为调研对象，对其中在2015年有过CEO更替的公司进行筛选，发现这些企业中有17%进行了CEO更替，是近16年来更替比例最高的一年，且外聘CEO开始崛起。

根据思略特提供的数据显示，2004-2007年期间通过计划内更替上任的外部聘用CEO占14%，而2012-2015年则达到22%。2015年23%的新任CEO为外部聘用。

思略特合伙人佩欧拉·卡尔森（Per-Ola Karlsson）表示：“从外部聘用CEO在过去是下下策，而现在随着市场出现翻天覆地的变化，企业对外聘CEO的看法也发生了改变。内部候选人或许曾经出色地完成了企业的业务目标，但董事会逐渐意识到这样的内部候选人或许无法带领公司在未来的变革中获取成功。”

调查显示，按地区划分2012-2015年间，总部位于西欧地区的企业，外部聘用CEO的比例是总部设于美国与加拿大的企业的近两倍，比例分别为30%和18%。同时，过去几年中发生剧变的产业，其CEO外聘比例往往都高于平均水平，例如电信行业2012-2015年间新任CEO来自外聘的比例高达38%，公用事业外聘CEO比例为32%。

普华永道思略特大中华区总裁徐沪初认为：“董事会想要遵循深思熟虑的更替计划，必须要有大批颇具实力的内部候选人。然而，当公司面临转型之际，需要抛却原有的战略与运营规划，因此董事会在进行更替规划时理应考虑外部候选人。外聘CEO不被传统的偏见所束缚，能更客观的作出变革决策。他们也能基于对世界未来形势的考虑，从更宏观的角度来审视公司的组织架构。

从外部聘用CEO同时也给女性领导人增添了发挥能力的忌讳。调查发现，从外部聘用女性CEO的可能性高于男性CEO。2004-2015年期间离任和新上任的女性CEO中32%为外部聘用，而同时期的男性CEO外聘比率为23%。

普华永道美国合伙人、思略特人力和文化领域高管顾问德安妮·阿吉雷（DeAnne Aguirre）表示：“女性CEO外聘比率更高，说明企业还没有在内部培养充足的女性高管。女性CEO外聘比率更高的原因之一在于女性的职业发展在公司不受认可，因此更愿意接受其他公司的职位。现在越来越多的企业考虑外聘CEO，这对女性CEO而言是一大机遇。”