近期万宝盛华发布《2016年中国大陆第三季度雇佣前景调查》，发现由于受到产业结构调整和经济下行的压力，中国雇主的招募信心小幅减弱，中国大陆地区雇主的招募意向趋于保守。

万宝盛华雇佣前景调查对中国大陆地区4228家企业进行访问，以此来了解中国大陆地区的企业在2016年7月到9月间增加或减少员工的意向。结果显示，2016年第三季度，3%的中国雇主预期将增加员工数量，只有1%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，41%的中国雇主表示2016年第三季度员工数量将不会有所变化，季度间相比，中国大陆地区的雇佣预期小幅下滑，比例仅下降2个百分点。

第三季度服务业招募预期强劲、金融业保守

调查用希望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例得出净雇佣前景指数。服务业雇主的净雇佣前景指数均为+4%，招募步伐最为活跃。季度间相比，服务业的净雇佣前景指数下降了2个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数显著下降了12个百分点。制造业、矿业及建筑业和批发及零售业均预期温和的招募步伐，净雇佣前景指数分别为+2%，+1%和+2%。同时，金融、保险和房地产行业的净雇佣前景指数为-1%，相比上一季，减少了5个百分点。

“整体而言，企业雇主招募信心审慎乐观，而金融、保险及房地产业的雇佣预期显著下滑，招募计划为六大行业中最弱。”万宝盛华集团（中国）总裁张锦荣指出，“金融业低迷的雇佣前景，受到经济环境不稳定的波及，加上就业结构优化和互联网创新改革带来的冲击，迫使大量银行基层员工被网上银行服务所替代，与此同时，由于政府加大金融行业监管力度，部分金融相关机构已缩减部分岗位。”

广州呈现9个区域或城市中最强劲的雇佣预期

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2016年第三季度积极的雇佣预期。尽管季度间相比，4个区域和5个城市的招募意向均小幅减弱。区域来看，北京、上海、华北和华东区雇主均预期未来三个月的招募意向谨慎，季度间相比，其他几个区域的招募意向温和适度。在5个城市中，广州雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数均为+4%。深圳、成都、华南和华中及华西区的招募计划均审慎乐观，净雇佣前景指数均为+2%。

“广州市政府积极响应‘十三五’规划，希望通过刺激高科技产业发展而打造成为国家创新中心城市和国际科技创新枢纽。该计划将不仅鼓励大众创新，且进一步促进了本土企业与海外企业间的战略合作，”张锦荣表示，“为增强人口膨胀与资源稀缺之间的平衡，广州政府出台了一系列控制人口的相关措施，并通过改革落户政策帮助吸引更多高层次和技术技能型人才。”

第三季度大型企业雇主预期招募最积极活跃

大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃，净雇佣前景指数为+7%。季度间相比，净雇佣前景指数小幅下降4个百分点，而年度间相比，净雇佣前景指数大幅下降了20个百分点。中型企业和小型企业雇主的招募步伐温和适度，净雇佣前景指数分别为+4%和+3%。但微型企业雇主预期平缓的就业市场，净雇佣前景指数为0%。

“2016年第三季度，大型企业的雇佣预期仍保持强劲。然而，四类企业规模的整体招募意愿自2011年第一季度调查开始持续减弱。这与第三季度中国大陆雇佣前景整体表现相近”，张锦荣表示，“除此之外，为营造公平的市场环境，中央政府积极进行全国税改，该改革措施涉及至少1千万家企业。同时，也将减轻企业税负逾5千亿元，而大企业将更多受益于此措施。相反地，在劳动力市场持续不稳定的环境下，中小型企业雇主预期招募计划更为保守。”

如果你想在未来第三季度跳槽，一定要经过深思熟虑。