9月21日，复旦大学管理学院可持续创新和增长研究所（简称：iSTG）发布了中国大陆首份“公正财富排行榜”，旨在倡导“君子爱财，取之有道，用之以德，传之随心”的财富理念。

公正财富是指在所有相关的参与方（人、动物以及总体环境）都得到了公正对待的前提下所创造的商业财富。iSTG于2012年发起了公正财富评估体系。

公正财富评估团队专家委员会成员、复旦大学管理学院教授郁义鸿介绍，公正财富最核心的概念缘起“泡泡理论”中提出的“有知需求”，这一概念是指超越个人生存和繁殖的需求，包括对自身、他人、社会和环境等方面关注。

“基于这样的有知需求，公正发展给出的定义是指争取保证现在或者以后Y年内存在的X（任何一种实体），可以在机会、资源和产出上享受到分配公正、程序公正和复元公正的人类发展。” 郁义鸿解释。

更直观的理解可以从公正财富评估体系的六大维度看出来。这六大维度即天下为家、举目皆亲、知耻修身、十八而立、弱势不弱和登天有道。

天下为家：要求企业应当胸怀天下，在处理企业与社会的边界时应当有更多的担当，承担应尽的责任。在公正财富评估体系中，这个维度包括环境友好和技术进步两个属性。

举目皆亲：要求企业像对待“亲人”一样对待在企业运作中涉及的各个利益相关方，包含员工保障、合理薪酬、客户为先、担当共赢、造福一方等五个属性。

知耻修身：要求企业合规守法，并以此为荣。知荣辱，有底线。这个维度包括合规诚信这一个属性。

十八而立：这是一个社会属性比较强的维度，要求个体在成年以前能够有充分的机会接受教育，发掘自身潜力。成年以后则要自食其力，成为一个独立的社会个体。尽管企业并不一定直接参与这一过程，但企业有责任努力为此创造条件。这个维度包括充分教育和引入社会两个属性。

弱势不弱：一方面，要求所有的人都能有尊严地生活，无论是物质还是精神方面的基本需求都应得到满足，消除贫困、弥合数字鸿沟等都是与此相关的例子。另一方面，要求在与生俱来的弱势之外的弱势应当被消除，例如企业不能因为员工身体残疾而减少其在脑力劳动相关的职位上的机会。这个维度包括公益慈善和机会平等两个属性。

登天有道：指企业应该尽力为员工提供职业发展的条件，使他们中的每个人都有走上成功之路的机会。同时，无论在哪个方面，企业对员工个人都不应设置任何人为的上升限制。

公正财富排行榜项目执行主任季明介绍，这六大维度根据权重可以最终计算得到一家企业公正财富得分，这就是企业公正财富得分。

评估团队通过对基于福布斯世界亿万富豪榜的中国大陆排名前50的财富拥有者的近100家企业按照公正财富评估体系进行评估，从中选取出表现最优秀的前25位企业家进入公正财富排行榜，同时，也产生了企业25强和6大维度的25强子榜，共计8张榜单。

公正财富评估团队表示，“公正财富”榜单所倡导的理念包含了三个层面的涵义：首先，“君子爱财”表明公正财富是鼓励和肯定追求和积累财富的；其次，以第一层面为出发点，公正财富强调对财富的追求必须符合“取之有道，用之以德”的规则；最后，“传之随心”则强调社会应该尊重符合以上规则的财富及财富拥有者，并让他们享有在财富传承和积累上随心而不逾矩的权利。

“中国按照世界银行的概念界定，已是上中等收入发达国家，即已达到上中等收入水平。未来，如果能够进入高收入俱乐部，中国的未来发展就有必要在理论的指导和社会发展一些理念方面要提到更高的境界。这也是发布中国大陆‘公正财富排行榜’的目的所在。”郁义鸿说。