2016年即将过去，职场热点事件从没消停。尽管也有些壕公司给我们带来了好消息，比如一个早会就决定薪水普调10%至20%的京东，双十一当天发完红包不过瘾还把全员变股东的腾讯，以及感恩节宣布每人每月增发1000元的格力……但纵观2016全年，在资本寒冬的阴影下，不少公司还是遭遇困难，降薪裁员也时常发生。而这之外，总有些老板不走寻常路，凭借各种奇葩要求和规定频上热搜，给职场贡献了一箩筐的狗血话题。

下面我们干脆就一次性开开眼，算算这一年又有多少老板把自己活成了段子。

上厕所得打卡，员工被迫穿纸尿裤

是去上厕所还是继续憋着赚钱？这居然也是个问题，而且每天还要思考几遍。

1月，美国提供商业资讯服务的未来系统公司被判赔偿员工175万美元，原因就是其要求员工上厕所、喝咖啡或抽烟等个人工休时间必须打卡，且拒付这段时间的员工薪酬，导致员工薪水达不到最低工资标准。5月，新闻再爆出美国一些家禽企业员工被限制每个班次的上厕所次数和时间。有工人透露负责监督的主管经常嘲笑他们，无视“正常要求”，并经常扬言要处罚、甚至开除他们。而即使被允许去厕所，有时也只给10分钟，还要排长队等候。有些雇员会因为忍不住而排泄在裤子里，为了保住饭碗，很多人被迫穿着纸尿裤上班并控制自已的饮水量。

人有三急，对于早已成年的员工，如果连自由解决正常生理问题这点基本的人权都没有，被迫穿纸尿裤上班，估计没病也得憋出些毛病来，无论是生理还是心理上。如果一家企业对员工的自我时间管理连最基本的信任都没有，管理上缺乏人性化考虑，很难相信它会认真解决客户的问题。起码在那种压抑环境下生长的鸡，吃它的肉我是拒绝的。

生孩子要在单位排队挂号

“只剩一个处女座的号了，放弃得再等三年。”以后影响同事间的主要矛盾可能不是职位的晋升，而是谁能抢到理想时间的生娃名额了。1月初，吉林、山东等地都有企业被爆给女职工制定二孩生育时间表，要求她们只能按时间表排队生娃，半年期限内怀不上的就算过号，得等下一轮，有女职工已经被排到2018年。当然，那些被家里人催生的倒是又有了一个绝佳的理由：不是我不想生，这不是一直没摇到号么。

业绩不达标要对垃圾桶表白

员工业绩不达标，就要在某广场上对着垃圾桶大喊“我爱你”。这是常州一家公司老板想出的歪招。惩罚只是一种形式，对业绩不达标的员工更重要的是找到原因做出改正。如果给人发点工资就把自己当皇帝了，随意侮辱员工尊严和人格，结果就是被对此不满的员工家属暴打了一顿。虽然文明社会要讲道理，但还是要送上一句，no zuo no die。

大姨妈时间要上报

9月，网友@熬夜的猫咪663 在微博爆料称，她所在的郑州一家经营葡萄酒的跨境贸易公司，突然要求统计女员工“大姨妈”时间。爆料微博所配图片显示，该公司人资行政部18日向全体女员工发出公文，请女员工尽快登记本月例假时间，在当天下班前提交。公文下方的表格里，已有人资部、网络部、财务部、策划部等部门多位女员工上报的例假时间信息。尽管事后公司负责人事的经理对媒体回应称此举是为了给女员工更好的福利，比如在例假期间可以提前2小时下班，以及让公司食堂在女员工例假周期给她们改善伙食，提供牛排、牛肉，熬制红枣汤等等。

初心虽好，处理的方式也太过毛糙，完全没有顾及员工的隐私，让某月生理失调大姨妈推迟的人情何以堪？何况一月也不过就4周，只要超过4名女员工，就可以做到天天有人在生理期，公司食堂大可以每天熬些红枣汤供需者自取。

每天要给老板微博点赞

不给老板的微博留言要被扣工资。8月，山东某旅行社员工在微博爆料，刚入职半年，突然收到公司处罚通知，因没有评论老板某天的微博被罚款50元，名单显示同批受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）的公司员工共有200多人。更奇葩的是，公司不仅规定员工要对老总的微博进行评论，每天早晨还会轮流让一名员工用喇叭领读老总当天更新的微博。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”养成了蜜汁自信的张总简直不能相信自己的良苦用心居然还会被员工公然抱怨，强势表态公司发展靠的就是认同、追随和贡献。而“这种不率直、当面不说背后乱说抹黑公司的人，一定会为绝大多数员工所不容……是志同道合的战友，请跟我走；是来混工资混日子的，请你离开！”

所以说，贵司的发展靠的就是给老板的鸡汤微博点赞？一句话，我从未见过如此厚颜无耻之人。

每天排队吻老板

据中新网10月报道，北京通州一家销售自酿啤酒机器的公司，为了做特色企业文化凝聚人心，规定每天早上9点到9点半时间是团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。有两个女员工始终无法接受，最后不得不辞职。而经常出国的老板对此解释是，借鉴了一家美国公司经验，这样做大家会心往一处想，劲往一处使，老板一呼百应，员工和老板犹如鱼儿离不开水。

谁要和你鱼儿离不开水了！你以为卖啤酒是拍电视剧，得先用吻戏来迅速拉近感情呢？集体感和团结心在工作合作中一样能够产生，要是真相信这种方法能培养感情，怎么不见让男员工上？

不能穿“让人分心的”衣服

7月，一名Facebook前员工称，该公司人力资源部的男主管经常会发表长篇大论，告诫女员工当心着装不当，而具体的评判标准就是会不会让同事分心。有时主管还会将女员工拉到一边，宣读‘反骚乱法’，一名16岁的实习生因为穿超短热裤被批评教育。

你可以因为公司形象要求员工穿着风格尽量正式统一，但不应该以男同事会不会看到分心来作为标准。美貌照样能扰乱某些人的那丁点定力，女生莫非要为此蒙面上班？

不能买苹果7，否则直接辞退

9月18日，河南南阳某公司董事长直接下发文件，严禁员工购买和使用新款苹果手机iphone7和iphone7plus，否则直接辞退。理由是要在这个特殊日子唤起员工爱国之心，此外，也因为看到许多因购买手机而出现的极端事件，董事长希望自己的员工不要走上歧途。

“我这么做是为你好。”打着良苦用心的旗号滥用人事权，对员工的生活方式横加干涉，比亲爹妈还管得宽。再说，心怀国家跟购买国外产品毫不冲突，一味抵制喊口号不如每个人做好自己的事，老板你确定不是苹果的黑粉么？

强制员工购买公司产品

 

11月，宜信员工爆料，宜信财富发内部信让所有在职员工于12月31日前投米AR入金，入金标准500美元/人，折合人民币3458.3元，不买就被辞退。宜信公司创始人、CEO唐宁回信表示，宜信财富推出机器人投顾是革命性的，每位员工尝试下载并使用也是必须的，只有这样才能有充分的客户体验和学习场景，并更好的与客户沟通金融科技和资产配置，此举与剥削压迫毫不相干。

如果真是这样，4月投米RA已经正式上线，何必过了这么久才要求全员体验？又何必让员工自掏腰包？再加上平台要收取50美元手续费，这莫非就是传说中的羊毛出在羊身上？被怀疑是让员工凑数为公司年底冲量简直不能太正常。