十一月乐视发布公司第三期股权激励期权登记完成的公告，标明行权价格：38.84元，12月6号即报收35.8元每股，宣布停牌。停牌价已低于此前公布的行权价格，会对现行员工股权激励政策有何影响？

此前乐视网实行的全员股权激励计划，现在宣布裁员多达千人，遣散员工期权激励要如何处置？

企业设立股权激励政策时，应该如何做好规划和突发情况应对？

本期《投融30分》，北京至本管理咨询有限公司创始人邱清荣，与您分享：《从乐视看员工期权激励》。

最近以来大家非常关注一个热点，就是乐视网和贾跃亭，主要是因为裁员问题和由此引发的股票期权、股权激励问题。今天想和大家交流分享几个问题：

乐视网的期权计划是否能够执行？

如果您最近关注了乐视网公布的相关信息，可以发现乐视网在2016年11月13日完成了股票期权的登记。但是最近乐视网股票收盘的价格是35.8元，而行权价格是38.84元。行权价已经低于市场价了，而且目前持续停牌中。如果不停牌的话，依照走势这两天还会跌得更惨。有些人就会问了，乐视网的期权激励会不会就此作废了呢？

其实这已经是乐视网上创业板以来的第三期股票期权计划了，它是在2015年的11月开始生效，到今天正好是满一年。我们把第一年叫做等待期，乐视网的员工是分三年来行权的，每年行权一部分。虽然说现在的行权价低于市场价，但是这笔钱也不会被浪费，因为行权期是一整年的时间，也就是说从等待期结束后的第一个交易日开始算起，到2017年，跨度为一整年。在这一年里，都是允许这些员工来行权的。

如果乐视网复牌之后，价格又提高了，那么这些员工就可以先不行权，等到价格超过了市场价之后再行权。这样完全是可以获得回报的，不是说这两天价格跌了，低于市场价了，就不能行权了，这是一种错误的理解。

所以现在主要就是看乐视网在这一年中的行权价能不能高于市场价。乐视网本身的股权激励计划是没有问题的，不能只看一时的价格来判定最终结果。

全员股权激励计划到底靠不靠谱？

贾跃亭当时做股权激励的时候很高调，比如说“全员持股”这一点，这个“全员”不仅包括了乐视网，还包括乐视集团的其他系统，是面向所有员工的。另外全员持股50%，这还是很大方的。

就这两点来说，贾跃亭这次做的还是很有风度、很慷慨的。但是现在乐视还面临大面积裁员的情况，那么在这样的情况下，对股权激励有什么影响？

其实乐视对于裁员的情况，在此次股权激励计划中已经早有说明。是这样表述的：如果发生特殊情况，公司可以向员工要求终止员工关系，实际上就是裁员。如果发生裁员，员工有权保留已经可以行权的那一部分期权，时效是半年。

由此看来，乐视网的股权激励计划还是比较全面、周到的。

目前，愈来愈多的企业开始以股权激励员工，作为员工改如何看待股权激励？作为企业家又该如何设计股权激励？

本期直播嘉宾：

邱清荣

北京至本管理咨询有限公司创始人

邱清荣，中关村软件园孵化器创业导师，清华大学新三板投融资特训班、北京大学教育学院股权激励课程讲师。

邱老师专门面向创业企业设计了股权激励方案，其方案突出针对性、科学性、实用性、简捷性、合法性，特别强调将股权激励方案设计与企业的改制上市、融资、并购等各项资本运作相结合，避免股权激励方案误入歧途。