蚂蚁集团回应职级改革：现行职级体系已不能匹配公司发展需求，新职级体系是为更好适应市场变化

12月13日，界面新闻获悉，蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知，对原职级做了“拆分”，职级P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二；P5对应10、11；P6对应12、13；P7对应14、15；P8对应16、17，P9对应18、19。对此，蚂蚁集团有关人士回应称，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。