几位对企业名声和高管薪酬感兴趣的研究人员在《金融经济学杂志》上发布了一项研究结果，他们发现知名的CEO每年要比普通公司的CEO少挣8%，大约50万美元左右。

在《哈佛商业评论》的文章中，Florens Focke等人解释到，他们将“知名企业”定义为：从1992年到2010年期间在《财富》杂志登榜全美最受尊敬企业前一百的公司。该榜单都是由中层管理者、一线分析师以及企业外人士共同投选出的最钦佩公司。另一方面他们从ExecuComp美国CEO的工资数据中获得对标准普尔1500指数中所有公司高管薪酬的样本。

将让人钦佩的公司与公司CEO薪酬两项数据综合对比分析，声望突出的CEO们的年薪要比普通老板低8％左右。这个数值在一家顶级企业可能达到50万美元。甚至在CEO薪酬总体上扬的情况下这些被钦佩的老板拿到的报酬不增反降。

明星CEO可能会比同行每年多拿780万美元，明星公司的CEO却相反。半导体公司Broadcom Corp.2007年被评为最受钦佩企业，其首席执行官的薪酬比2008年平均CEO年薪少6.8％。高档连锁百货Nordstrom Inc.经常登榜《财富》最受尊敬企业，公司老板却拿着比别人低11％的薪酬。

首席执行官少拿点钱，可能跟过年家里少做两道菜一样，对他们的生活不会有太大的影响。特别是考虑到过去30多年来，CEO收入的飞速增长。从1980年代开始，以十年为一个周期，美国标普500成分股公司CEO的平均薪酬相对非管理层员工的比率从50多倍扩大到300多倍。去年，美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）发布年度报告显示，2015年标普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通员工的335倍。

Florens Focke以及另外两名研究员所发现的规律与另一项研究结果吻合。这一项结果发现MBA毕业生、资深经理和其他优秀人才也愿意以低于正常水平7.5%和10％的薪酬加入令人敬佩的公司。而至于他们愿意这样做的原因，Focke发现这一情况在美国看重社会地位的州更为普遍，CEO们可能会因为掌管更知名的公司而获得更高的社会地位，从而愿意接受更少的薪酬。而相对于普通公司，为最知名、最受钦佩的公司服务也能为他们未来发展提供更多机会。

威望是一种有价值的资源，这样一看，似乎老板年薪少拿点也没什么。