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Uber发布首份员工多样性报告 数据不好看但在科技公司中不算垫底

美国科技公司里的白人比例高,他们说这个国家的白人比例也高啊。那女性那么少,又怎么解释呢?

来源:Uber

在持续数周的职场性骚扰丑闻中,Uber创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克于上周终于承诺将公开Uber的“多样性与包容”数据。美国当地时间3月28日,这家历来对其员工多样新数据守口如瓶的公司终于发布了首份员工多样性报告

数据不出意料地不好看:64%的Uber员工是男性,且男性占据了绝大多数技术和领导岗位——技术员工的男性比例为84.6%,领导岗位的男性比例为78%,而技术领导者的男性比例更是达到了88.7%。女性员工大多在非技术领域(44.4%),其中客户服务部门的女性员工达到了49.7%。

在种族背景方面,Uber员工多为白人(49.8%)和亚裔(30.8%),且技术岗位这一比例更高,94%的技术岗位为白人或亚裔,只有1%的黑人和2.1%的西裔。与其它科技公司相比,Uber技术工程师中的亚裔比例超过了Facebook、谷歌、苹果、微软和推特,但和上述公司相比起白人领导者的比例也更高。

和其他大型科技公司相比,Uber的员工总体的性别多样性并不差。然而管理层和技术管理层中女性所占的比例却远低于同行。

彭博社的一篇报道指出,Uber和诸多科技公司一样在员工多样性报告中漏掉了一项关键内容,即员工留任率。职场弱势群体的留任率——可以说是员工满意度——和白人员工的比例相比更能反映一家公司对弱势群体的友好程度。除非科技公司能够成功留住好不容易招到的女性员工和少数族裔员工,职场多样性将只是一句空话。

致力于推动硅谷职场平权的NGO组织Project Include联合创始人Ellen Pao在接受彭博社的采访时指出:“公司在想尽办法讲述他们在多元包容上的好故事,但事实是,科技公司不愿公开员工留任率的事实本身说明了这些数据并不乐观。”

一项于2008年公布的调查显示,女性科技员工的离职率是男性科技员工的两倍;2013年的一项研究发现,在12年间,STEM领域的女性约有50%更换了职业,比男性高出30%。目前为止只有英特尔公开了留任率数据,且证实了上述研究的结论。不过,在2015年公布留任率数据后,英特尔制定了2016年员工留任目标且达到了该目标。2017年的目标则是比竞争对手公司留住更多的弱势群体员工。

Uber宣布将在接下来的三年时间里花费300万美元来提升女性员工和少数族裔员工的数量,且将在传统黑人学院与大学和西裔服务机构加大招聘力度。

“这份报告只是Uber将多元包容视作首要任务的第一步。我知道我们在公开数据上步调太慢,而显示我们做出改变的承诺的最好方法是公开透明。为了进步,衡量这些重要指标是非常重要的。”卡兰尼克在公开申明中表示。

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