上海职工的平均工资又上涨了。据上海市政府新闻办公室官方微博（@上海发布）公开的最新数据，2016年上海市职工平均工资为78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。

每当公布最新平均工资水平，很多网友都会吐槽自己又“被平均”了，这次也不例外。这样看起来“不靠谱”的平均工资到底是怎么算出来的，算出来又是什么用呢？

其实大部分网友的感受并没有错，多数人的收入确实会低于平均。而且按平均工资的计算方式来讲，其本来就不可能完全代表普通上班族的真实收入水平，也不需要具体问到个人。

照国家统计局的常用统计方式，员工平均工资通常是以单位为整体调查统计的。每年年初由单位在联网直报平台报送数据，然后用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数（整个报告期内人员的平均数量）”就可以算出平均值了。

当然，计算职工平均工资主要目的也并非是为了摆出漂亮的数据或者打击广大劳动人民。它对确定社会保险缴费基数、城镇养老保险参保人员基础养老金计发、经济补偿金的上限、本市居住证积分中关于社保缴费的加分指标等方面都很关键，也将对民众生活带来不少实际影响。

就以社保为例，随着月工资水平上涨，从4月1日开始，上海市职工2017年度社会保险缴费基数也做出了相应的调整，上限比上一年提高1695元，而下限也比上一年多出了339元。这意味着从5月起，如果工资没涨或者涨幅比不上社保变化，那些收入不及平均工资或按下限交社保的员工到手的工资反而会缩水。当然，这也不是件坏事，个人要交的钱多了，公司要交的也更多了，以后可用的养老金和医保钱也在变多。

而按照月工资水平来确定的诸如一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金，以及生育津贴等标准都会有相应提高。如以后生育保险机构支付给上海从业妇女生产或者流产时的生育生活津贴上限就会涨到6504元×3=19512元（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额）。更多详情还看图解：