“我们在迪拜的分公司开张半年，一个既懂阿拉伯语又懂清关流程的复合型人才都没招到。”一家供应链企业负责人的感慨，道出了当下中国企业“走出去”的共同痛点。上海市欧美同学会浦东分会课题组最新完成的《深化“一带一路”留学人才与中企出海双向赋能课题研究》显示，2024年我国企业在共建“一带一路”国家非金融类直接投资已达2399.3亿元，同比增长6.5%，但懂语言、熟文化、有国际视野的人才却严重短缺。  

课题组在730份背景样本、596份就业样本以及多场深度访谈、实地考察后发现，结构性错配、能力短板、政策盲区正成为横亘在留学人才与中企之间的“三道坎”。

1、结构性错配

“人才地图”与“投资地图”错位：八成留学生在欧美，六成企业冲向亚非拉。

调研显示，受访者中41.23%留学欧洲、37.81%留学美国，而东南亚、非洲、中东等“一带一路”重点区域仅占6.03%。“家庭更倾向传统发达国家”“对新兴市场安全有顾虑”“小语种师资不足”成为主要原因。  

专业结构同样失衡：商科管理类占24.25%，经济金融类14.52%，工程技术类却不足一成。某央企承建非洲港口项目，需要既懂土木又懂当地环保法规的工程师，连开半年招聘“零收获”。

“想去外企”与“需要国企”落差：75.86%留学生首选外企，仅17.24%考虑国企

问卷中，68%的受访者认为外企薪酬更高，54%担心国企“官僚主义”，71%认为外企更能发挥国际化优势。然而，“一带一路”建设主力军恰恰是国企和大型民企。一家年海外营收超千亿元的国企坦言，海外岗位薪酬已比国内高30%—50%，却乏人问津。

“找不到人”与“找不到岗”并存：招聘平台信息碎片化，中介服务几乎空白

企业反映，传统招聘网站对“一带一路”人才覆盖度不足，领英、猎聘更多面向已有工作经验的海外华人，对应届留学生数据缺失；而专业猎头机构仍停留在欧美市场，对新兴市场“不熟、不做、不敢做”。

2、能力短板：缺经验、缺文化、缺“中国节奏”

45.45%的求职留学生无海外实习经历，“没有经验”成为企业最大顾虑。迪拜投资人直言：“很多留学生语言不错，却只混华人圈，进不了当地主流商业网络。”此外，“不适应国内职场规则/企业文化”占比高达51.72%，个人主义与“团队最大”的冲突频现。

3、政策盲区：海外留学生不了解上海现行支持政策

问卷中，67.86%受访者“完全不了解”上海现行支持政策。与此同时，国内兄弟省市对中企出海支持政策已先行一步：陕西推出APEC商旅卡“绿色通道”，福建、浙江对出海培训费、保险费给予最高90%补贴。

六大对策出炉：上海打造“一带一路”人才港

课题组提出近远期的组合拳：  

1.    支持龙头企业设立“一带一路”人才培育中心。  

2.    市属高校与企业“订单式”培养，共建实习基地，新增阿拉伯语、泰语等小语种“双学位”。  

3.    扩大直接落户范围，将“一带一路”沿线国家排名前三高校毕业生纳入。  

4.    在上海人才服务中心设“一带一路”专窗，搭建留学人才数据库和企业需求库，每季度举办专场招聘会。  

5.    远期调整高校专业，新增“中东商务文化”“非洲发展经济学”等模块，推行“2+1+1”培养模式（2年国内+1年沿线国家交流+1年企业实习）。  

6.    在迪拜、雅加达、内罗毕等节点城市设人才服务站点，提供法律、医疗、应急救助等“一站式”服务，打造上海“一带一路”人才品牌。

希望通过课题研究及建议，细化落地举措，力争让留学人才与企业出海的“双向奔赴”从纸面走进现实。

本文来源：上海市欧美同学会浦东分会“关于上海一带一路留学人才与中企出海双向赋能的现状、问题及对策建议”课题组调研成果