人在职场，最期盼的无非就是升职和加薪，升职关系着前途，而加薪关系着钱途，两者都很重要。今天，无忧精英网小编就跟大伙儿一起叨叨加薪这个话题。但在谈薪之前，我们先谈谈心，因为，加薪可是个技术活儿。

首先，加薪不是理所当然的。

每年的物价在上涨，吃饭、住房、电话费、网络费、来往交通……生活成本亦在不断上扬，职场人士们的日子越发不好过，因此加薪成为了很多职场人士心中最热切的期待。但小编想提醒一下加薪不是企业必然的行为，想要加薪，职场人士就必须抛下两种错误的观念。

误区一：只要你够努力，企业加薪是必然的。

在职场上，很多员工认为自己的努力到位了，你的表现上司、老板看在眼里，企业就会为你自动加薪。但是，事实会这样么？答案未必哦。在无忧精英小编眼中，加薪要主动争取，你都不争取，那代表你很满意目前的薪资，公司也没有给你加薪的必要，不是么？

误区二：加薪看年资？你很傻很天真。

不少职场精英们认为自己在公司呆了很多年，是公司的老员工甚至元老级的人，没有功劳，也会有苦劳，公司就应该给自己优待，加薪是必然的。这种想法在无忧精英小编看来真的很傻很天真。工作从来不讲苦劳，只论功劳。虽然你在公司任职的资历长，但不代表你的技能、你的专业知识杠杠的，也不代表你拥有突出的业绩，甚至你在老板的面前就是鸡肋一般的存在。试问，若你都没有存在的价值，何来的加薪呢？

其次，加薪有奥秘，需要好好把握

对于加薪这个问题，我们特别采访了无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士，她给出了以下的建议：

1、加薪取决于你的价值，你筹码够了么？

职场人士能否获得加薪，最重要的原因看你是否具备加薪的价值。千万别以为只有年终谈绩效时，才需要显示出个人的存在价值。平时的表现也非常重要。因此，在申请加薪前，请慎重去评估价值，例如你的目标和努力方向与公司发展需求一致，你的专业知识技能和在新领域里的学习能力不断在加强。同时在工作中你是有付出的，亦有强烈的责任心，你为公司创造出业绩得到了你的上司/老板的认同，必要时还可以证明你在未来能为公司创造出更大的价值，甚至是不可替代的。那么你的升职加薪也变得理所当然。

2、想加薪，请做好谈判前的准备

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为：谈加薪是个技术活，除了需要具备谈判的筹码外，还需要做好必须准备充分，才能一击即中。

其一，拟定合理的加薪目标。加薪要加多少，是要根据公司的调薪幅度以及行业薪酬情况来衡量的，估算出合理的加薪幅度，请务必不要超出老板的底线，这样加薪才有希望。

其二，调整心态。加薪谈判是一种博弈，个人与公司的双赢是最理想的结果。为此，请在谈判前维持平和的心态，请勿过于胆怯，亦不要采用极端的方式例如拿同事的薪资以及离职跳槽当作谈判的筹码或者沟通的依据，这不利于谈判的顺利的开展。

其三，准备好你的加薪申请书。申请书可以说说你在公司近半年来的成长和收获，清晰阐述你的业绩，甚至将你的工作表现能跟公司的最高评估标准进行对比，善用数据说明你的价值和存在潜力，以及未来的成长计划，并提出加薪的具体要求。加薪阐述的内容必须清晰有条理，让老板/上司一目了然。

3、想加薪，请把握好沟通的方法和时机

想加薪，很多职场人士是爱在心里却有口难开。对此，赵争女士建议大家要根据实际来选择最“擅长”的谈薪方法，邮件和口头沟通都是不错的方式。若你认为自己口齿伶俐的话，可以选择跟上司当面递交加薪申请书，并进行口头沟通。当然有些人觉得讲话紧张没有条理，亦可以选择撰写邮件，递交加薪申请书来提出自己的加薪需求。

当然，我们要懂得注意沟通加薪的时机，选择合适的时机去进行沟通，成功率会高很多。

4、想加薪，懂进退，更要懂得换位思考

想加薪，我们要懂得见好就收。若加薪能获得公司的支持，自然皆大欢喜，可以表示自己对领导的谢意，以及表达自己日后努力的决心。但加薪不能获得公司的支持，则可以向上司了解具体的原因，例如公司业绩不好无法获得加薪的话则要学会理解公司，表决心与公司共进退，等公司业绩提升了再提加薪。当然，若因自己表现还未达到公司要求无法获得加薪，要学会心平气和地让领导指出自己的不当之处，争取进行调整改进，以期待未来有更多的加薪机会。