如果你想知道书籍世界中有没有性别差距，那么你只需要在任意一家大型出版社里走一圈就会有答案了。女性们大都坐在开敞式办公室中，这里大多是助理和低层管理者所坐的地方。办公室则是属于高级管理者的地方。他们掌握着决策权，却大多是男性。

《卫报》对该行业的这种不平等状况进行了调查。结果发现，尽管女性在从业人员中占大多数，预计占到60%到80%，但却被排斥在高级管理层之外。

此次的调查对象为80位女性以及12位男性。大部分人都要求匿名。调查显示，大部分人都认为女性越来越被排斥在高层之外。其中的影响因素包括：习以为常的性别歧视，死板的工作惯例，不透明的提拔以及使得男性永远比同样工作的女性工资较多的收入结构。

在出版公司工作的珍妮说：“我们公司新招进来的同事和我的等级一样，工作内容也一样，但是他的起薪却是8000英镑，这比我的起薪要高。”虽然她承认这位男性同事比她更富有经验，但是她仍然认为这种收入差距非常“侮辱人”。

在一家“大型公司”担任编辑工作，处于非管理层的佩妮讲述了两位同事的处境。这两位同事一位是男性，另一位是女性。两人担当的是同一职位，并且之前都没有任何经验。“那位男同事由于某项具体项目的工作表现较好，因而加薪了，”她说道。“在圣诞节晚会上，他将这件事告诉了另外一位同事。之后这件事就传开了。而那位女同事在其他项目中的表现也非常优秀，但是她的工资却没有增加。”

男性和女性受访者们都认为，性别歧视应该归因于男性能够快速升职，即便有大量女性从事入门和基础性的工作。按一位受访者的话来说，受访者们普遍认为，“男性被看作是‘特殊资产’，能够被留用以及提拔。而女性却被认为会在职业上升的过程中跌倒。”另外一位受访者说，她的“男性上司”认为，“年轻的女性职员适合做助理和秘书，但却不适合担当更具创造力和更高级的角色。”

艾米丽说：“办公室里有一位男性老板已经是一个笑话了。有一次，一位编辑助理在工作六个月后便被提拔了。提拔后的这个岗位本来可以由一个经验更为丰富，同样富有才能的女性来担任的。于是我问他为什么他能获得提拔。本来我是想真诚地知道他是否特别具有才能。但是他告诉我：‘因为他有鸡鸡。’”

在独立出版社当中，这种情况也并非总是会有所好转。小房间能够使得员工们更有机会被注意到，并因此而广受好评。但是一些受访者说，即便如此，女性仍然处于不利地位。杰西卡说，自己所在的公司是一家小型的独立出版社。她说：“男性能够更快获得面谈薪资的机会，而且通常比女性升地更高，尽管女性在经验或年龄上更有优势。”

许多人反映道，该行业有一个普遍存在的观点，即在愈加商业化的环境中，女性不适合管理岗位。阿黛尔在目前这家出版社中工作已有十年多了，如今她已经是高级编辑了。她说道：“人们认为，女性更适合创造性和艺术性的工作，但是却不像男性那样具有商业头脑，所以不适合更高的管理岗位。”

她说，一些管理者持有着错误的观点，认为女性总会将家庭置于工作之上。“在面试和工作中，我曾被专门问过，是否生过孩子，或者是有生孩子的计划（尽管这个问题是非法的），”她说道。“我早就知道，如果我请产假的话，我就会失去尊重、地位以及工作岗位。”

人们普遍认为，怀孕是职业杀手。娜奥米正在“五大”出版社其中之一的编辑部里做管理岗。她说，性别歧视通常是非常微妙的。例如，她说道，当编辑们结束产假，返回公司之后，人们通常认为她们能够负责的书籍数量会减少。但是她们的销售目标却保持不变。其他人则说，她们曾看到同事在产假期间被降职。

此次调查显示，该行业仍然没有适应现代性的、灵活的工作惯例。“我经常看到女性们返回到工作岗位当中后，为了能够争取到灵活的工作时间，她们必须接受更低的岗位，”凯特说道。她目前在一家教育出版社当中担任高级编辑。

女性们普遍反映了一个令人沮丧的问题，那就是女性逐渐退出了董事会，一个又一个的总经理岗位都落入了男性手中。具有讽刺意味的是，目前，五大出版社却都在努力提高职员的文化和社会经济多样性。“多样性对于公司来说是一个关键词，但是男女在高级岗位上的平等却似乎并不在考量之中，”丽贝卡说道。

她的观点得到了劳伦的认同。劳伦补充道，阶级进一步使得这种现象复杂化了。“出版业总是缺乏工薪阶层的人，但身为一位女性，很明显，你也就只能做到这一步了。”她补充道：“你所有的主管都是男性。董事会当中只有一位是女性，也只有一位是有色人种。”

许多女性非常沮丧，因为她们无法得到提升，这使得她们被排除出了决策岗位——伊恩是此次调查中为数不多的男性之一。他同意这个观点。“按我的经验来看，我的上司经常是男性，男性向我作报告，我也是向男性作报告，技术方面的人员也是男性。但是处理人力资源事务的人却是一位女性，”他说道。

戴夫·奥布莱恩是爱丁堡大学的校委会成员。他曾经负责过政府支持的针对文化行业的调查。他说，此次调查反映了出版、文化以及创意领域中，同样也是整个社会中的长久以来的一个问题。“在这个环境下，仅仅把事情留给时间，期待随着时间的流逝，事情能够变得很好，这是不会有用的。各个公司以及整个行业都应该做的更多，寻找大部分女性无法升到高层的原因。”

然而，他警告道，这个行业在解决女性工作的问题时所采取的动作，都必须要理解性别是如何和种族、阶级以及残疾交叉在一起的。“如果出版社仅仅关注职工中女性的数量，那么他们不仅会缺乏女性高管，而且还会无法从社会种族源头去帮助女性，”他补充道。

翻译：尉艳华

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