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界面新闻编辑 | 文姝琪
国考招录规模连续第二年回落。
10月13日，国家公务员局发布2027年度考试录用公务员公告。本次国考计划招录35691人，较2026年度的3.81万人减少约2400人，同比下降6.3%。
招录总量下降的同时，岗位结构继续向基层倾斜。与此同时，今年国考首次实行实名实人注册，要求考生先完成身份认证，再提交报考申请。国家公务员局还特别强调严打“公考围岗”，将报名环节的规范性与考试公平推到台前。
招录规模、岗位结构与报名规则的变化，也传导至公考培训行业。随着岗位供给调整、培训需求分化，头部机构正在通过AI工具、课程产品和服务交付寻找新的竞争空间。
“招录规模下降不等于招录需求收缩”
从总量来看，2027年度国考计划招录人数较上一年度下降6.3%，但整体仍处于较高水平。2022年以来，国考计划招录人数连续多年超过3万人。
中公教育研究院李茜认为，考生不必过度关注单一年度招录人数的变化。结合当前就业环境，国考持续释放岗位机会，本身也是国家促进高校毕业生就业、加强人才队伍建设的重要举措。
“今年招录人数的小幅调整，更多体现的是根据岗位需求和队伍建设需要进行的动态优化，并不意味着公务员招录需求出现收缩。”李茜对界面新闻表示。
在她看来，公务员队伍仍存在稳定的人才补充需求。随着部分公职人员进入退休阶段，队伍需要进行补充；基层治理能力建设、重点领域人才配置以及干部队伍结构优化，也对招录提出了新的要求。与此同时，招录工作正更加注重人才与岗位的精准匹配。
“总体来看，未来国考招录规模仍将在合理区间内保持相对稳定，并根据实际需求动态调整。”李茜说。
比起招录总量的变化，岗位资源如何分配更值得关注。
今年国考计划招录26873人补充到县（区）级及以下直属机构，占总招录人数的75.29%，较上一年度提升约1.4个百分点。行政执法类职位计划招录28212人，其占比首次突破79%，较上一年度提高1个百分点。与此同时，税务系统计划招录24013人，占总招录人数的67.28%。
应届毕业生仍是招录重点。2027年度国考设置2.46万个应届毕业生招录计划，占总招录计划的69%，较上一年度提高1个百分点。此外，超过85%的招录计划对基层工作年限不作限制。
这些变化意味着，国考的岗位机会并非简单地随总量同步变化，而是呈现出不同层级、不同职位类别之间的结构性差异。对于考生来说，专业、学历、工作经历、应届身份与职位要求能否匹配，可能比单纯比较招录人数更重要。
地区分布同样存在分化。在全国招录总量下降的背景下，云南、安徽等地的招录人数逆势增长。云南由2026年度的1459人增至1925人，安徽由1150人增至1511人；广东仍以2969人位居各省份招录规模前列，但较上一年度减少341人。
这意味着，即使全国招录规模整体回落，不同地区的岗位机会也并非同步收缩。考生在选择职位时，除了关注热门地区，还需要结合自身专业、生活安排和岗位条件，查看具体职位表。
李茜提醒，近年来国考竞争的变化不仅体现在岗位数量上，也体现在岗位条件、报考要求和选拔方式上。国考正在通过分类分级考试和不同职位的差异化要求强化岗位匹配。考生需要结合目标职位的考试类别、专业科目要求及自身条件安排备考，而不能只关注行测、申论的通用知识点。
严打“公考围岗”
与招录结构变化相比，今年国考报名环节的调整同样值得关注。
2027年度国考首次将注册设为独立环节。报考者须在10月14日8时至10月23日18时完成注册，并通过电子社保卡等渠道进行实名实人认证，之后才能登录专题网站提交报考申请。正式报名时间为10月15日8时至10月24日18时。
粉笔指出，实名实人认证是本次国考报名环节的主要变化之一，考生需要特别注意注册认证的截止时间早于正式报名截止时间，避免因未及时完成认证而影响报考。
华图教育公务员考试专家易定宏则将这一变化与“公考围岗”治理联系起来。
所谓“公考围岗”，是指个别考生或培训机构私下串联，组织多人集中报考同一职位，人为制造报名热度，或者利用“陪考”等方式影响开考比例和面试入围格局，甚至约定由特定人员胜出、其他人陪跑。
易定宏认为，此次公告强调严打“公考围岗”，释放出公务员招录治理从“考场公平”向“全流程公平”深化的明确信号。
“本次强调严打与防范并举，不仅是对个案舞弊的震慑，更是对报考规则红线的重申。”易定宏对界面新闻表示，公务员考试不容任何围猎式操作，应将公平延伸到报名、资格审查、笔试、面试等各个环节，让诚信报考者安心赴考。
从具体流程来看，实名实人认证将身份核验前置到提交报考申请之前。易定宏认为，这一环节可能减少部分只报名、不实际参加考试的情况，避免人为制造报名热度。
对考生而言，报名制度的变化意味着需要更加重视流程和时间节点；而从长期来看，考试内容与职位要求的差异化，也要求培训机构提供更精细的备考服务。
公考培训机构寻找新解法
公考培训行业正在经历一场供需错位。
2026届高校毕业生规模达到1270万人，国考通过资格审查人数也从三年前的约260万人增长至371.8万人。但与此同时，2027年国考计划招录人数降至3.57万人，较上一年度减少6.3%。报考需求与岗位供给之间的落差，进一步加剧了考生的竞争压力，也让培训机构之间的生源争夺更加激烈。
这种竞争已经从招生端延伸至产品和师资。
近期，粉笔在社交平台连续发文，称同行超格公考的部分产品存在“像素级模仿”，并将一款课程价格从对方的2180元降至1380元；粉笔还公开提及面试教师被同行高薪挖角等情况。相关争议将公考培训行业的价格竞争、产品同质化和师资争夺推到了台前。
当机构提供的课程内容越来越相似，低价和营销能够在短期内吸引流量，却未必足以形成长期优势。如何延长学员的服务周期、提升教学交付能力，正在成为机构寻找差异化的另一个方向。
华图教育选择从“大单品”和线下基地切入。据界面新闻了解，其大单品策略试图打通国考、省考、事业单位等考试的备考需求，以长周期课程配套封闭式备考基地，让学员通过一套课程准备多个考种。华图披露的数据显示，2025年3月至6月，该产品招生18216人，同比增长38%，已在315个地市、超过300个县区开班。
长周期课程改变的不只是产品形态，也改变了机构与学员的服务关系。与以低价课程引流、再推动学员购买其他课程的模式相比，长周期产品更强调将备考内容、学习安排和配套服务整合起来。
不过，这也对机构的课程设计、师资配置和持续服务能力提出了更高要求。随着新途径、学仕、上岸村等机构也在布局长周期基地班，基地本身并不必然构成差异化，最终仍要看课程质量和实际交付。
线下服务网络则是另一道竞争门槛。华图计划未来两年左右建成超过320个地市基地，试图将标准化教学和备考服务进一步向地级市下沉。相较于线上课程，基地模式需要持续投入场地、人员和运营资源；它能否成为优势，既取决于覆盖范围，也取决于不同地区的教学服务能否保持稳定。
中公教育的着力点之一，则是将AI工具引入备考流程。10月10日，中公教育与金山办公合作推出公考AI备考平台。根据双方公布的信息，平台围绕学习、刷题、模考、AI判卷、错题归集和个性化复习建议等环节进行整合，同时提供岗位筛选、学习资料和考试通知等功能。
中公教育认为，这类产品的意义，不只是增加一个AI答疑工具，而是尝试将原本分散的备考环节放进同一套工作流中。对于培训机构而言，如果AI能够承担部分批改、错题整理和学习规划工作，便有机会提高服务效率；但它能否转化为更好的学习效果，仍需由实际使用体验和考试结果检验。
粉笔同样在加大技术投入。其2026年上半年研发投入约1.3亿元，同比增长22.8%。在行业竞争加剧的背景下，AI既是机构探索产品差异化的方向，也可能成为优化服务效率的工具。
这三家的动作共同指向一个变化：公考培训的竞争，不再只是比谁的课程更便宜、营销声量更大，也开始比拼谁能把产品、教学和服务更有效地连接起来。
不过，从“卖课”转向“拼交付”并不意味着价格竞争已经退场。长周期课程需要持续运营，线下基地需要承担固定成本，AI产品也需要投入研发并验证效果。对于培训机构而言，真正的考验是能否在价格、获客成本和运营投入之间找到平衡，并将产品和技术投入转化为可持续的教学服务能力。
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