无忧精英首席职业发展顾问赵争接到一位码农Peter的咨询，他本月和同事通过无忧精英竞拍会iOS和手机开发专场新进一家IT企业工作，本来都是计划在10月20日入职，但是后来自己因为有事耽误了一天，10月21日和22日又是双休日，实际在10月23日入职。

Peter说，晚入职的事情已经取得了新单位的谅解，但没想到的是，新单位的人事主管对他说，根据国家有关规定和本单位的规章制度，10月20日之前入职的职工，当年还能休1天带薪年休假；但是在10月21日以后入职的，当年在单位就不能再休带薪年休假了。Peter表示实在搞不明白，同事有6到7年工龄，而自己的工龄比他还要长2年。为何他仅比自己早一天入职，就可以休带薪年休假，而自己不能休带薪年休假呢？

赵争女士表示带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。对于职工是否可以带薪休假，可以休多少天数，2008年1月1日由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》由明确的规定，主要有三个考量标准。

考量一：是否连续工作一年以上

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。” 至于“连续工作满12个月”是否指在现单位要干满1年，人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说连续工作满12个月以上可以享受带薪休假，但是具体享受多少天，还要看员工的具体工龄以及其他因素。

考量二：职工本人累计工作年限

   《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

考量三：新进单位当年剩余工作时间

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。请注意：这里的所谓“年度内新入职”，指的是本自然年度内新入职。

据此测算，已经连续工作满12个月以上的职工，累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天(73天÷365天×5=1)以上，也就是10月20日前进新单位；职工累计工龄满10年不满20年的，当年只要在新单位工作时间满37天(37天÷365天×10=1.01)以上，也就是11月24日前进新单位；职工累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天(25÷365天×15=1.02)以上，也就是12月7日前进新单位，当年都可以享受年休假。

所以Peter单位人事主管的说法不无道理，但是有其前提条件，即连续工作满12个月以上和累计工龄满1年不满10年。如果未连续工作满12个月以上，即使在当年10月20日之前进新单位，也未必可以享受当年带薪年休假。而对于累计工作满20年以上职工，只要在当年12月7日前进新单位，也可能享受当年带薪年休假。

考量四：当年是否出现不享受年休假情形

另需注意，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”