号称“把员工当家人“的顺丰也要投资2.2亿在杭州给员工建房了。

12月7日，顺丰集团与杭州拱墅区吴家墩经合社签订外来务工人员公寓项目（二期）投资合作协议，拟在吴家墩社区建设一批公租房。占地约40亩，建筑面积约6.57万平方米，将建设5幢小高层713套公寓房，还配备了幼儿园、农贸市场、停车场等相关基础配套设施。公租房建成后，除了顺丰员工，拱墅区内其他企业员工也将受益。

如今房价高企，“员工房”已经成为企业吸引人才的流行手段。无论是噱头还是实锤，光2017年就有格力、小米、阿里、京东、金山、安踏等多家公司的各类员工住房福利政策被曝出。

就在几天前，安踏集团推出了“安居计划”。用无息借款支持在公司工作满5年的经理级及以上员工在厦门泉州作首付款买房，最高额度可达150万。“当我们看到人力发的邮件时，确实有很多人在鼓掌。”一名安踏员工告诉界面记者。

顺丰也有类似的政策。10月底，为了激励和保留关键岗位的核心员工，顺丰控股决定提供无息贷款的新福利，贷款额度从30万到150万不等，用以满足他们的生活消费需求，期限为5年，无需提供抵押和担保。

更多的企业是在员工宿舍上下工夫。

2017年9月，京东在宿迁投资13亿打造的京东宿迁客户服务中心落成，其6层至20层是可以容纳1300多名员工的公寓，共有700多间。装修参照高级单身个人公寓标准，分双人标间与单人间。工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。10月已可拎包入住。

紧接着10月，有金山员工在微博晒出公司在珠海的新员工海景宿舍照片，豪华样板间的内景引来不少网友羡慕。

如果老板再有钱任性一点，可以参照格力电器的董事长董明珠。2017年2月，她对外宣称不惜“自掏腰包”，也要力争在几年时间内“让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇”，甚至放言“你不走，就是你的了。”当然，按她的说法，员工要想拥有那两房一厅的房屋产权，还得在格力待到退休。而据当时内部员工透露，格力已在珠海拿到地，该“人才公寓”项目正在规划中，预计2019年左右才竣工，定位中高端人才。此外，这些年来，通过几次出资兴建员工公寓，格力关于一线员工“一人一居室”的承诺实际已大规模兑现。

公司与其他地产公司合作兴建员工内部房也是一种模式。2016年3月，阿里找了绿城发展置业在杭购地造房380套，面积从87到118平方米不等，用约1万每平的价格卖给员工，相当于当时市场价“六折”。房子将于2018年交付。

也不是所有的住房福利都讨到了员工欢心。2017年3月，小米号称要和万科在海淀永丰合作建“半价内部房”。然而抛开预计950到1000万元一套的价格仍然难以承受不算，没有产权和房本，不能落户北京，不能在公开市场自由交易。这种内部房反被员工吐槽可能是“坑”。

就在11月初，也有中兴员工抱怨公司最新提供的公租房，与2015年底分配的上一批相比，这次不仅面积缩水，价格还暴涨了4倍有余，长达36年的租期也引起员工质疑是否在“以租代售”。

据悉，顺丰此次的新住房福利也是其在杭的首个公租房项目。对于与政府合作的具体方式、人员的申领条件等更多相关详情，当界面记者问及时，顺丰官方表示暂不接受采访。