“帮人办工作，要先问一下男女，男生有门，女生就算了。”一位不愿透露姓名的电网高管这样向界面记者说，而这样的差别待遇也早已成为该企业内部的共识。“女性体力差，要生孩子、休产假，不能倒班，不能长时间出差……” 说起不愿意招收女性的原因，招聘官们可以列举上长长一串，末了还要加上一句：“我这可都是为了你们女生好。”

我们进入了互联网科技时代，但“女德班”还在。“女士优先”的口号喊响了，但是社会依然在践行男士优先的生存法则。女性的处境似乎并未像我们想象当中的那样，一展公正、平等、自由、民主的新世纪风貌。

在过去一年中，女性遭受到的来自家庭、学校、职场和社会的全面压力仍旧突出。这里，我们主要看看女性的职场处境。根据艾瑞咨询《2017年中国女性生活形态研究报告》数据显示，在女性眼中，经济独立是优秀女性的最重要特质，但大部分女性在工作中的成就感偏低，工作是造成女性对生活不满的首要原因。

2017年，浙江大学社会学系教授冯钢和前北大中文系系主任温儒敏都发表了性别歧视言论。作为职前高等教育阶段的具体执行者，他们对女性的歧视和偏见进一步剥夺了女性本就与男性不平等的升学和就业机会。

今年秋招季，一位应届女毕业生在朋友圈里谦卑到有些卑微地写道：“我不要户口，我不谈恋爱不结婚，我不痛经，我可以干体力活，司机也行，我会在贵司奉献我的一辈子永不离职。”然而，求职还只是女性在职场中漫漫征途的第一步。如何能够让女性在进入职场后真正获得与男性平权的机会，不让生产育儿成为女性职业发展的绊脚石，依旧是一道难以作答的社会命题。

同样在2017年，被国中辅导老师诱奸的台湾女作家林奕含自杀、北影学生阿廖沙自曝被班主任父亲强奸、韦恩斯坦性侵丑闻席卷整个好莱坞……学校和职场中的性骚扰、性侵犯和强奸案例层出不穷。我们在呼唤男女获得平等的工作权利的同时，更呼唤权力上位者停止对下位者的侵害，捍卫女性最基本的生存和发展权利。

在界面新闻职场频道2017年职场关键词系列报道的64位受访者中，有17位受访者表示自己在职场中与“性别歧视”的距离很近。而在这17位受访者中，超过2/3为女性，仅有的几名男性分别为从事妇女维权的律师、社会学学者和企业招聘官。

面对这个话题时，有人站在旁观的角度，将显性和隐性的性别歧视当作一种习惯和常态，却不知自己正身处漩涡之中。也有“打破沉默者”站出来，为争取男女平权而勇敢地表达自我。界面职场频道用同一套问题向八位受访者提问，他们之中有遭遇职场性别歧视的当事人、专注职业女性维权的律师、高校的法律学者、从事过妇联工作的政府人员、女性沙龙的创始人、军校学生、闯荡过秋招季的应届毕业生和坚持女权的大学生，看不同的距离，听不同的声音。

马户：国企就业性别歧视第一案当事人、074职场女性法律热线发起人

“性别歧视”对你来说意味着什么？

性别歧视对我来说意味着在现有的政策下无法保证妇女权益。例如性骚扰、就业性别歧视、高考女生的分数线高于男生等等。14年我应聘北京邮政快递员一职，在试用得到肯定的时候却因我的性别被拒绝，当时深深的感受到性别歧视，这意味着我的平等就业权和人格权受到了侵犯。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

2017二胎全面开放之后，妇女就业性别歧视愈演愈烈，但大家对此显得很无力，因为国家没有担负起企业和妇女生产的成本。18年还是要继续努力推动法律法规的完善以及对妇女遭遇歧视后的法律和情感上的支持。任重道远，歧视就在身边。

两年的距离为10。

对我自己来说无论在工作还是生活上都会继续关注就业性别歧视，这是要一直坚持下去的，一点一点推动大众意识的提升和国家政策的完善。17年已经过去了，18年是一个新的开始但也有新的挑战，因为性别歧视不会在短短的一两年内就可以消除的。

2017十大职场关键词中，请选出离你最近的3个，并预测其在未来的发展。 

性别歧视，貌似只有这个关键词是离我最近的，其他我觉得都离自己还挺远的。

黄沙：广东律成定邦律师事务所律师、074职场女性法律热线发起人

“性别歧视”对你来说意味着什么？

意味着基于性别原因的权力不平等。

女性对于家庭承担的成本更多（包括精力成本，时间成本），而男性对于事业承担的成本也更多。社会家庭与事业的责任承担的分配不在于一个人工作能力的大小，而在于一个人的性别，这责任分配本身就是荒谬的。

同观之性别就业歧视，招聘员工入职，不观之其工作能力大，而首先审查应聘者性别（包括性倾向和性别认同），同样是荒谬的。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

10分。

生活中的性别矛盾可谓随处可见。你在与你的伴侣、父母、朋友、子女相处的过程，都处在性别的牢笼里。丈夫在妻子面前是否一定要表现刚强，不能表现软弱？教育女儿是否一定要教导其柔美、矜持？是否一定要男主外女主内？是不是每个女性都喜欢被称赞为“美女”？家庭中女性经济收入高于男性是不是已经羞于宣传的事？如果这些问题你自己没有突破性别的牢笼去想明白，性别问题也会一直困扰你的生活，因为性别问题是深层次的权力不平等架构，需要不断地反思和摸索。

2017十大职场关键词中，请选出离你最近的3个，并预测其在未来的发展。 

性别歧视。

Sophie：女性媒体Lady First创始人（微博@苏菲W）

“性别歧视”对你来说意味着什么？

当前女性拥有了越来越多和男性平等的权利，女性教育越来越普及，受教育程度也越来越高。但是在这些平等的权利背后，女性还是背负着很多隐形压力，在某些问题上，男生和女生会遭遇差别对待。比如说，现代女性一边要实现自己的理想，一边又被期待可以保持青春、保持美丽。在这些诉求之中，现代女性比从前承受了更多的生活压力。

身边的人会问：你一个女孩子为什么要自己去创业呢？你长得还挺好看的，为什么不找一个条件好一点的老公轻松一点？如果女性到了30岁之后还单身的话，很容易被追问为什么还没有结婚。但是很少有人问男生这些同样的问题。

在我们做女性采访和相关的活动的时候，包括在一些名人访谈中，大家会问女生一个很经典的问题：你是怎么平衡好你的家庭和工作的？公众普遍认为，对于一个成功的女企业家来说，她不仅仅要有事业上的成功，更要有幸福的家庭。但是大家很少会用同样的标准去衡量男性是否成功。

我对性别歧视的第二层解读来源于自己在参加公益和慈善活动时的经历。在一些偏远的山区，很多女童还是会被性骚扰、性侵犯，这些悲剧其实是有办法预防和避免的，孩子们也有权利去维护自己的合法权益，但是没有人来告诉她们应该怎么做，也没有人来帮助她们。在这些地方，女童处于一个非常弱势的地位，更多地是被当作一个物件，而不是一个应该得到尊重和珍视的生命体。因为缺乏最基本的性知识教育，很多女童在初潮的时候不知道生理期是什么，她们会觉得自己生病了，甚至有的女童连什么是卫生巾也不知道。

中国还是有很多农村，在对女童的心理卫生教育和身体卫生教育上非常欠缺。我觉得，很多时候，女权主义者与其在一线城市里面夸夸其谈，不如以实际行动去到这些偏远山区，或者是去一些比较困难的地方帮助弱势群体。其次，现在很多地区对于妇女在婚姻中权利的维护也是非常欠缺的，比如女性应该如何应对家暴、如何在离婚时更好地维护自身权利……这些教育都是应该被普及的。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

我觉得我与性别歧视的距离是8分吧。因为在工作和生活中与它的情感联系还是挺近的。时时刻刻会被催问有没有男朋友，时时刻刻被要求作为女孩不要经常出差、不要不着家、不要太像个男孩子。什么叫像男孩子？什么叫像女孩子？是谁规定了这个框架？这点我觉得其实挺有意思的。

2017十大职场关键词中，请选出离你最近的3个，并预测其在未来的发展。 

与我最近的应该是“杭州”、“95后”和“知识付费”。

杭州：首先我自己是杭州人。其次，在2018年我会更看好杭州在电商方面的发展，或者是在设计品牌方面的发展。一直以来，淘宝都是杭州很重要的一个部分，相较于上海浓厚的国际化氛围，杭州更加适合做一些文艺的小众产品，也更适合互联网创新产品的孵化。所以，我觉得杭州在未来会诞生更多优秀的原创品牌。

95后：公司的团队成员都是95后，他们的发展是非常有潜力的。我认为95后相较我们80后拥有更多的物质基础，他们会更加追求自我价值的实现，更喜欢探索自己感兴趣的事情。另一方面，我觉得95后会是未来消费的主力，做快销和品牌的人都必须更加重视95后群体。

知识付费：2017年我在轻聊和荔枝等平台上做了很多关于女性的付费课程，包括婚姻法、中医女性养生、插花、收纳等。我认为2018年的知识付费内容会更加偏向于短视频领域，我自己平时有在收看高晓松、吴晓波等人的付费视频内容，这些内容更多是漫谈式的，比较轻松，也更容易吸引受众。

小纪：浙江大学中文系大三学生、捍卫女权

“性别歧视”对你来说意味着什么？

主观层面上讲，性别歧视是对不同性别的人面对同一件事情（一般来说是与人利益相关的事）时表现出的区别对待不尊重；客观来讲（一般来说是制度层面）是对人本拥有的平等的可能性的一种扼杀。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

7分。

我个人虽并未直接受到“性别歧视”的伤害（此指在利益上），但在精神上受到诸多有关的伤害，比如我身处的高校有不少于一位的教授出言不逊歧视女同学在学术上的表现，再如我受到来自家庭对于我个人未来计划有干涉的倾向，以及新闻报道上频频爆出的对女性不公的事件等。这两年无疑是“女性主义”重新受到重视的时期，将其评论为年度关键词也不为过。

2017十大职场关键词中，请选出离你最近的3个，并预测其在未来的发展。 

与我最近的应该是“性别歧视”、“95后”和“杭州”。

性别歧视：这依旧会是一个重要的新闻话题，也许会有更加深度和客观的审视，但至于是否会有积极的改变，我持保留态度。我们目前所处的社会是一个矛盾不断加剧的社会，而那些在政治上经济上的资源紧缩表现在社会层面时，两性冲突无疑会走上风口浪尖。面对部分男权的压制，女性主义阵营的努力不能仅仅停留在口号层面，应该在系统理论化之后做出制度化的努力，但我认为2018年的中国社会，女权之路并不会有实质性突破。

95后：作为95后的一员，我可以很自信地说这批人里有许多“能做出些事情”的人才，这指的主要是思想上。大多数95后在逐渐成熟，并且能意识到这个荒芜社会放在自己身上的责任，但他们同时有独立的思想。最早的一批95后已经大学本科毕业，他们之中有多少人从事了什么行业选择了什么道路，是一个值得探讨并且能看出很多特点的问题。

杭州：身在杭州第三年，能明显感受到杭州的变化。空气变差了，交通更堵了，但是生活确实更便利了。杭州处在自己的关键期，即将上升为新一线城市，有朝一日“湾区”建成更是大有可为。但说句公道话，杭州若想名副其实成为“一线”，不应只着眼于落地于杭州的产业，要看到自身除去山水外，内核精神的确匮乏，这不是用核心价值观就能搪塞的。未来一年杭州的空气和交通无疑会更差，人们的压力会更大，老杭州的怨言会更多。希望杭州的建设纵使心急，也能“不忘初心”。

Z先生：高校法学院讲师

“性别歧视”对你来说意味着什么？

性别歧视包括了来自他人的歧视和自我歧视。

我们现在所说的“性别歧视”通常是来自他人的歧视。这种歧视有正向的一面，也有逆向的一面。正向歧视是不该考虑男女差异的时候，区别男女。如招聘只招男生，但如因工作性质重体力活只能男生做，不在此限。逆向歧视该考虑男女差异的时候，统一对待。比如男女副教授升等都同样时限，但女生往往在这个过程中要怀孕生子，与男生能投入的精力不同。看似平等，实则不平等。

自我歧视主要表现在女性的自我意识上，比如说，女性会习惯利用自身的性别示弱，认为应该受到更多的照顾等等。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

6分。

当前的男女平权工作处在一个刚刚及格的状态吧，对性别歧视局面的突破更应该依赖自下而上的社会意识转变。

2017十大职场关键词中，请选出离你最近的3个，并预测其在未来的发展。 

与我最近的应该是“AI”、“共享单车”和“乐视”。

选择“AI”是因为在过去一年中，人工智能对全行业都产生了巨大的冲击，并且将在未来一段时间内继续影响各个行业的发展走向；选择“共享单车”，一是因为共享单车确实很普遍，随处可见。二是因为共享单车的行业格局在今年也发生了较大转变，呈现出“ofo”、“摩拜”和“哈罗单车”三家争霸的新业态；选择“乐视”，因为在过去一年乐视事件确实是一个全国性的、轰动性的新闻。

Frank：金融系应届毕业生、热衷公益

“性别歧视”对你来说意味着什么？

一种对50%的人的不公正吧。我身边有很多很优秀也很上进的女生，我希望她们的努力能得到她们应得的回报与尊重。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

1。对于性别歧视更多听闻于身边求职季同学们的经历而没有亲眼见证，感觉对我来说很遥远，但又好像时时能听见关于这样的故事。

2017十大职场关键词中，请选出离你最近的3个，并预测其在未来的发展。 

我认为距离最近的三个词是“95后”、“杭州”和“共享单车”。

我们95后啊，过去一年我们是时而“佛系”时而“中年”时而又“十八”的有趣一代，可以随手嘻哈一段“freestyle”，也可以为一段段“404”发声。2018可能会更有趣吧。

作为杭州土著boy，很欣喜看到杭州的飞速发展以及流淌在杭州血液里的创新精神，杭州正在被世界看见。2017年去过二十几个城市，还是杭州最好看。

2017年共享单车的出现培养了我骑单车的习惯，2018吃瓜群众期待在资本推动下这个行业能更增益社会吧。

Q女士：吉林省公务人员

“性别歧视”对你来说意味着什么？

在我的理解中，“性别歧视”是由于性别的直接原因而在社会生活中遭受到的不公平待遇而同时产生了结果。这里面的两个前提分别是“性别的直接原因”和“产生了结果”。

在我的成长经历中，“性别歧视”意义并不重大。我获得了和男性同等的受教育权利、工作的权利以及受尊重的权利。这种公平的权利之下，何谈“性别歧视”？况且，随着中国社会的进步和文明程度的提高，被广泛关注的女性发展已经成为“性别歧视”最大的社会回应。我19岁在大学里面入党，毕业以后从事了新闻工作，28岁走上副县级领导岗位，工作期间又攻读了博士学位，每一次由个体向社会发出的需求，都因为男女平等而获得公平的机会。

近几年，在我国的择业制度中，也最大限度的保障了女性不因性别而受歧视的职业选择。在吉林省的公务员招录中，没有哪个职位是有性别局限的。而且事实上，女性的录取比例往往高于男性。

你与性别歧视的距离？（0-10，0为最远，10为最近）

我不认为我的工作中存在“性别歧视”，所以我只能给“0”。我工作中遇到的女性群体，都没有因为性别的原因受到歧视，反而，她们的自立、自强所带来的是与男性之间公平的竞争和相处。