2018年的春节终于将要到来，对很多职场人来说，春节的到来不仅意味着一个特殊假期的开始，更是一份新工作的启程。由于工作压力大、人际关系复杂、职业发展受到瓶颈等种种原因，他们会选择在春节前后寻找合适的下家另谋出路。

对于离职，很多人以为只要写封辞职信递交上去就可以撂担子走人了，完全没有留意辞职时的公司状况，个人的从业时限等因素。更不会去精打细算主动离职和被动离职在金钱上的差距有多大。

赔偿金

哪些离职情况可以获得赔偿金？

如果你在劳动合同期未满时主动提出离职这时候公司是不需要支付补偿金的。

但是，如果公司出现了违反合同与劳动法法规的情况，被迫离职的员工则可以依法申请补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等；

5、 安排员工加班， 不支付加班费。

特别注意：员工患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的，也可以申请相应的补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

失业金

哪些情况下离职员工可领取失业金？

按法律规定缴纳社保的员工，离职后可以领取失业金，但是想要领取失业金是需要满足几个条件的：

1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

也就是说，主动辞职的员工是不能领取失业金的，因为被公司开除或辞退，或者公司没有给到你应有的报酬和待遇，最终导致劳动关系解除的，才能申请领取失业金。

对于满足条件的失业人员来说，怎么样计算自己的失业金可以领多少呢？

《失业保险条例》规定：

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

除了应得的赔偿金、失业金之外，离职还需要注意社保公积金转移、离职证明开具等事宜。虽然离职不是结束，而是新的开始。但是有准备的离职，才能有一个好的新开始。