兰珍珍1993年加入欧莱雅（香港）有限公司，参与欧莱雅进驻中国市场项目组。1996年她成为欧莱雅（中国）分公司的创始人之一，准备并见证了欧莱雅正式进入中国在上海设立总部。在20多年里，她为欧莱雅在中国市场树立地位作出卓越贡献，目前担任欧莱雅中国副总裁，分管对外交流与公共事务。

界面新闻：每个人都会在工作上遇到很多挑战，有些甚至对女性职场人来说压力更大。请您分享一件目前为止遭遇的最大困境，这段经历给您留下了怎样的思考？

兰珍珍：在过去几十年的职场生活中，我历经过很多困境，包括在家庭中平衡工作和生活；在健康出现一些状况时如何调整身心至最佳状态；以及面对行业的激烈竞争和时局的变化，带领团队迅速适应甚至引领潮流趋势。

生活就是在解决这些问题的过程中度过的，世界上没有解决不了的问题，只有不敢面对的问题和还没找到的解决方法。直面问题，解决问题，这就是我们的生活。回首这些困境，每一次挑战都是历练，都让我变得更加强大。令我感到尤为幸运的是，每一次遇到困境，身边都有家人、同事和团队陪伴左右我都会成长会进步。在前方，一定还会有很多困难和挑战，但都不会让我感到畏惧。

界面新闻：工作中，您是否介意外界格外关注到自己的性别？您的处事和领导风格，职场观，包括着装打扮等，都是怎样形成的？

兰珍珍：我在欧莱雅已经工作了26年了， 我记得1997年陪同全球前任CEO欧文中站在外滩上看到外滩密密麻麻的人，欧文中先生就说我们一定要让每一位中国女性都拥有一支欧莱雅的口红。这对于当时的我来说是一个有些难以企及的目标；同样的，时任亚太区CEO、现任集团CEO的安巩在当时也提出了一个让我目瞪口呆的愿景：无论对全球经济还是欧莱雅集团而言，中国都将成为世界第一。但今天，他们的愿景几乎实现。这种高境界、高格局让我敬佩，也不断鞭策我在工作中追求极致的“职人精神”，不断挑战极限，将不可能化为可能。

除此之外工作本身也对我有很大影响：美之所以为美，正是由于它的包罗万象，不分性别，甚至不分你我。美妆行业让我可以近距离接触到最新颖、最前沿的年轻人的趋势，变得更加包容、理解乃至赞美无限的多样性，性别只是其中的一个元素，我相信我和外界在历史不断推进的过程中，都在变得越来越开放。

另外，随着年轻人不断进入职场，公司内部不断涌入年轻血液，给予我无穷的灵感和创意，与之共事时所有的固有观念都在不断被打破，我们互相影响互相学习，一切都在不断变化中，我也是一样，没有定论，但不断推陈出新才是我们不断成长的动力，女性尤其如此。

界面新闻：随阅历和年龄增长，您对职场女性以及其身处环境的认知有什么变化吗？最近有没有哪些事打破了您过往对职场女性的认知？

兰珍珍：很欣慰地看到今天，中国的女性在社会和职场中开始扮演空前重要的角色，他们的心理和观点也发生了诸多积极改变，更多女性在为自己的理想和事业奋斗。

近期欧莱雅和领英共同发起的《2018女性形象认知与家庭事业观调查》发现，在年轻职场人汇总尤为如此。越来越多的95后更加向往成为“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”，其中，前者比例超八成。我们希望通过这样的合作和研究，可以吸引更多的人参与到赋能职场女性的讨论中来。

界面新闻：如果以五年或十年为限，您所能设想的女性在职场中的理想状况是什么样的？作为一位女性高管，您能具体做哪些事推动改变？

兰珍珍：同为女性，我们始终关注集团内部女性职场道路发展。持续的努力也为我们赢得了广泛的认可，在29个国家欧莱雅集团都赢得了EDGE（全球职场性别平等标准）及GEEIS（欧洲与国际性别标准）两项重要认证。特别是，2017年，Equileap对3000多家公司展开的两性平等排名中，欧莱雅位列全球首位。

然而，2017年底世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》数据显示，职场性别平等需要再等217年。所以我们希望不仅在企业内部，全社会都能形成一种鼓励赋能女性的氛围，以更好的发挥女性的重要性。

期待有一天，全球所有女性，无论他们身处何地，有怎样的出身，都能自由追求自己的美丽梦想，改变自己，改变生活！