去年国庆之后跳槽容易吗？今年元旦之后跳槽容易吗？如果你的答案是肯定的，那恭喜你未来三个月跳槽形势也还好。因为保持招聘需求的雇主数量已经连续三个季度维持不变了。近期万宝盛华公布了对2018年第二季度雇佣形势的预测，未来4月到6月中国大陆地区的净雇佣前景指数仍保持在8%。

作为人力资源解决方案提供商，万宝盛华定期向雇主发起调查以观测招聘市场动态。这份报告向中国大陆地区4244家企业开展调查，所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2017年4月至6月期间，在您责招募的权限的区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化?”结果显示在雇主普遍保持招聘需求的情况下，不同区域企业招聘需求有所变化，不同规模的企业动向也有所调整。

未来三个月广州和深圳的更多雇主开始寻找人才

万宝盛华将中国大陆划分为四个区和五个重点城市，受访雇主均预期2018年第二季度增加员工。其中华南区、广州、深圳与华东区的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数为9%。华北区与成都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数为6%。

与上季度相比，上海的净雇佣前景指数提升了3个百分点，华东区提升了2个百分点；年度间相比，9个城市与地区的净雇佣前景指数均增强，其中深圳与华东区增长最强势，提升了5个百分点。

“实体经济促进了深圳经济的发展，如高端制造业、高科技制造业与新兴行业，”万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian表示，“据该城市统计局的数据显示，深圳2017年全年生产总值同比增长8.8%。”

大中型企业对人才保持一贯热情

按企业规模区分，大型企业的雇主预期最高，净雇佣前景指数为12%。中型企业的净雇佣指数为11%，年度间相比中型企上升了4个百分点。

小型企业净雇佣指数维持在10%，也是招聘市场上最活跃的雇主，“季度间与年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数均适度增长，一定程度上受政府支持性政策提振，如提高融资的便捷性与降低税费成本，”Jacky Qian表示，“这些举措有利于中小企业的发展，创造更多的就业。”年度间相比小型企业的净雇佣前景指数大幅提升了6个百分点。

但是微型企业的雇佣预期处在停滞阶段，2018年以来没什么变化。大型企业虽然净雇佣前景指数最高，但季度间相比其指数已经大幅下滑了9个百分点。大企业第二季度的表现实际上不如第一季度形势好。

2018也就罢了，2017年这个时候是怎么熬过来的

在看到最新2018上半年雇主招聘意愿的时候，我们后知后觉地发现原来2017年大家一起悄悄度过了一个格外低迷的招聘季。与2018年第二季度相比，2017年同期指数下降4%。

由于2016年下半年企业用工不需求跌至近年来最低点（2%），导致我们对2017年招聘市场的期待格外低。但现在回顾过去才发现原来去年的招聘季如此惨淡。2017年前两个季度所有企业的净雇佣前景指数仅为4%，也就是说去年招聘季活跃的企业是今年的一半。时值中国经济向服务业转型，雇主对未来经济发展的不确定性增加，因此近2/3的雇主表示他们不知道未来三个月员工人数是否变化。 

好在我们度过了那段求职紧迫的时期，中国大陆未来三个月的雇佣形式位列澳大利亚之后是亚太区排名第二的地区，而中国台湾则排在全球第二。