中国人喜欢评头论足，这一喜好沿袭到了网络时代，全球知名会计师事务所德勤用数据论证了这一事实。

德勤在对中国、澳大利亚、美国、德国、意大利、日本、挪威、西班牙8个国家的消费者进行调研后发现，81%的中国网民会在社交网络上评论新闻热点或有趣的故事，而挪威的这一数据低至28%，德国和日本为29%。

“与朋友和家人保持联系”成为社交网络的最主要功能，这一点全球网民达成了共识。

中国人的工作劲头也在这份报告中得到证实。27%的中国网民勾选了通过社交网络“与同事联系”。不过，中国网民只是这个选项中的第二名，西班牙网民的这一数据达到35%。不仅如此，在社交平台上“找工作、投简历”的选项中，西班牙也排在了8个国家的第一位。

西班牙社会研究学院在今年10月发布的一份报告中，列出了目前在西班牙最受欢迎的手机软件排名，几乎所有上榜软件都是即时通讯类软件、社交网络软件以及电子邮件软件。90.5%的西班牙人在近6个月内使用过WhatsApp给他人发送短信或拨打电话。其中，30%的手机用户使用WhatsApp仅仅出于工作原因。

另外，据西班牙《世界报》网站10月20日消息，经济研究所（IEE）的数据显示，在2010年至2013年间，西班牙长期失业人数的增长率是欧盟的两倍。西班牙2013年的长期失业率为49.7%，相比于2010年的失业率增长了13%，而欧盟同期增长了7.3%。也许正因工作机会的宝贵，西班牙人才会那么注重“与同事联系”，以及用社交网络“找工作、投简历”。

据经合组织公布的数据，2013年西班牙人年工作时长为1665小时，比德国人多出近300小时。西班牙人的努力得到了回报，据西班牙国家统计局公布的数字，2014年第三季度，西班牙经济增速0.5%，这个数字与中国的经济增速当然无法抗衡，但西班牙却是欧元区增速第三的国家，2012年，西班牙的经济增速一直是负数。

西班牙的“邻居”意大利失业率也居高不下，其中青年失业率43.3%，为历史新高，这令社交平台上的求职功能火了起来。以求职招聘为重要业务的意大利社交网站Egomnia近年来备受瞩目，至今年6月，Egomnia拥有超过25万用户，创始人马迪奥·阿基利（Matteo Achilli）被媒体称为“意大利的扎克伯格”。

最不喜欢用社交网络投递简历的是日本人。德勤在调研后发现，仅有1%的日本人会选择用社交网络找工作。这一方面源于日本人非常注重个人隐私，不愿将简历上传至社交平台；另一原因是找工作的日本人原本就少。由于二战后劳动力严重匮乏，日本企业在很长一段时间里一直盛行终身雇佣制和年功序列制。员工在同一公司的工资随年龄增长而上涨，因此往往会干到退休，“跳槽”的人普遍被认为态度不端正、对企业缺乏忠诚。

不过，注重隐私的日本人又很想“告诉别人我在做什么”，参与调研的日本网民40%勾选了此项作为使用社交网络的理由。这一数据高于第二名——中国近20个百分点。但是，在“分享照片”的选项中，日本人又以19%的最低比例，彰显了其注重个人隐私的特点。就在几年前，日本人觉得将个人状态上网示众是一件特别“不合适”、甚至“冒犯他人”的行为。日本的网民，即使是非常红的博客，也通常使用假名或昵称，这种自我隐藏的特点使西方的社交网站一开始很难在日本有所建树。2009年下半年登陆日本的Twitter，凭着匿名发言、无需与手机号捆绑等举措，释放了日本人自我表达的需求。这对于一个内敛的民族而言无疑是一场文化变革。

这一选项垫底的是挪威（10%）与德国（12%），除了不愿意“告诉别人我在做什么”以外，德国和挪威的网民也是最不愿意“发表想法”及最不喜欢“参与评论”、“上传游戏内容”、“上传原创视频”的。

德国人在社交网络上的高冷表现，首先源自他们对在线数据隐私安全的忧虑，大量德国公司禁止员工上班时间登陆社交网站，避免公司成为商业间谍行为的受害者；德国公共区域的网络覆盖较差，野地、电梯、地铁、地下室、城郊的大超市里都没有网络；最根本的原因也许是德国国民骨子里的守旧、严谨与低调，他们使用的手机往往仅有通话和短信功能，工作习惯用邮件沟通，亲友之间常常写信来往。