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【独家】中国TMT员工司龄大PK:阿里人比腾讯人更忠诚,头条员工新得发亮

比硅谷活跃多了。

刚高薪招来不久,人就跑了。这个现象无论美国还是中国,都正在发生。尤其是流动率极高的科技互联网行业,哪怕公司福利越来越好,员工们跳槽得也越来越起劲儿。

前不久,Business Insider就报道了一组硅谷最著名科技巨头的员工平均任期数据。其中思科员工坚守最持久,平均能在公司待7.8年,而Uber员工最躁动,不到两年就会离开,平均司龄只有1.8年。13家公司中,员工司龄中位数为2.7年。

数据来源:脉脉数据研究所, 图表制作:界面新闻

中国的情况怎么样呢?我们发现,过往可查的数据中,更多只涉及行业间对比而非具体公司。例如领英数据显示,2017年中国互联网行业人才平均在职时长1.47年,信息技术与服务业2.33年,电信行业为2.6年。

为了更好地了解中国顶尖科技公司员工忠诚度,5月,界面职场频道与脉脉数据研究院合作挖掘了31家国内知名IT互联网及电子通讯公司员工平均司龄的数据。

中美PK,中国员工平均司龄普遍更短

整理发现,与硅谷员工相比,中国员工们跳槽可能更加频繁。31家公司里,没有一家员工平均在职时间超过5年,尤其如果抛去移动电信这些员工司龄普遍偏高的电子通讯类企业,中国互联网公司员工平均司龄甚至没有一家超过3年

具体来看,中国联通员工平均任期最长,有4.7年,而ofo(0.99年)和摩拜(0.92年)员工在职时间最短,都平均不到一年就选择了跳槽。31家公司里,员工司龄中位数是百度的2.19年,比硅谷中位数低了约半年。

数据来源:脉脉数据研究院,图表制作:界面新闻

其实,中美之间的数据偏差并不能全归于国内员工更爱跳槽。毕竟相较而言,中国科技公司的成立时间普遍远远晚于美国,例如惠普创立于1939年,甲骨文是1977年,苹果1976年,谷歌1998年,哪怕是员工司龄最短的Uber,也成立于2009年。再看中国,发展更早的通讯企业里,华为是1987年,中兴1985年,而诸如BAT这样的互联网巨头,分别创立于2000、1999以及1998年。更新的滴滴、头条、摩拜们,最久的也不过五六年历史,甚至有的刚过3年。这也就不难解释,为什么与BAT第一梯队相比,TMD的员工平均司龄明显要更低了。

在调研的31家公司中有21家互联网公司,其中以上19家员工平均司龄超过一年。

BAT三家,最愿意留下的其实是阿里人

虽然公司历史各有不同,各家员工的忠诚度也可以小作比较。

例如谷歌(3.2年)和腾讯(2.28年)同样成立于1998年,前者的员工留任率就明显比后者高出一大截,而就算与晚了近一年才成立的阿里巴巴(2.47年)相比,腾讯人的忠诚度也更低。

头条和京东,员工忠诚度都不太好?

今日头条比滴滴早成立几个月,但员工在职市场却比滴滴短上了0.37年(约4个月),与ofo和摩拜这两家年轻两三岁的公司相比,员工司龄居然相当。考虑到这家公司在2017年迅速扩招,中小销售和审核团队都大规模增长,超过员工规模2/3的新人确实能大大拉低平均司龄。

特别提一下喜欢考量人才忠诚度的京东。此前有不少网友爆料,京东在招聘中有条所谓的“三五原则”。即新招入的员工得满足五年内不能换三份工作,平均每份工作时间不低于两年,或者有一份工作是三年以上的条件(刚毕业的第一份工作可以不超过2年)。然而从员工平均司龄来看,高准入要求的京东其员工忠诚度其实也不高,平均司龄才1.86年,还不到其做背景调查时给出的最低两年门槛。

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