欧盟最高法院于本周四（12月18日）裁定，在一定情况下，肥胖可被视为一种残疾。这也意味着禁止职场歧视残疾人的欧盟法令也可以保护肥胖人士了，要知道这项法令在整个欧洲大陆都有约束力。　

这件事是由丹麦一宗男保育员控告一个地方政府的案件引出的。一位丹麦的男保育员Karsten Kaltoft在2010年失去了工作，他把雇主Billund市政府告上了法院，称自己遭到不公平解雇。

在2010年被解雇之前，Karsten Kaltoft在当地照料了15年小孩。

体重约160公斤的Kaltoft坚持认为，他是因为肥胖才被解雇的。但是雇主Billund市政府否认了这一说法，给出的理由是需要看护的儿童减少，所以他们不再需要那么多保育员了，可是市政府并没有对为什么选择解雇Kaltoft做出具体解释。

丹麦要求欧盟法院做出裁定，欧盟法律是否禁止歧视肥胖，或肥胖是否可被视为残疾。设在卢森堡的欧盟法院裁定，欧盟雇佣法并未特别禁止歧视肥胖，法律也不应扩大至此。然而，法院说，“在与其他员工平等的基础上，如果一名员工因肥胖，而无法完全及有效地参与职业活动”，那么这种肥胖可被视为残疾并受到反歧视法的保护。

欧盟法院把案子转回到了丹麦法院，现在丹麦法院需要评估Kaltoft的体重，来决定他是否能被列为残疾人士。

今年早些时候，在接受BBC采访时，Kaltoft说，他不认为自己是残疾人，他说自己可以坐在地板上和孩子们一起玩耍。他在6月份的时候说：“我不认为自己是残疾人。我们所希望的结果是公平对待一个肥胖的人，而不要仅仅因为胖就解雇我们，特别是在我们也可以很好地完成工作的情况下。” 　

不仅是Karsten Kaltoft拒绝承认自己是残疾人，网友们对这一裁决也表示很不同意：