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自动化在抢老龄劳动力的饭碗 年龄歧视将更加严重

中国、越南和泰国被归类为“高风险新兴亚洲国家”,不仅老龄化劳动力群体的增速极快,而且大批老龄化劳动力处于自动化程度很高的行业中。

来源:视觉中国

目前中国人的人均寿命已延长至76岁,至2050年,中国预计会有超过6亿退休人员。低生育率、低移民人口在加剧中国的人口老龄化和养老压力……中国的老龄化问题屡屡被提及,而一份最新报告告诉我们,中国劳动力在面临老龄化和自动化的双重夹击。
 
日前,威达信(MMC)全球风险中心发布《老龄化与自动化的双重威胁》报告。该中心汇集了来自威达信旗下两家专业服务公司美世咨询和奥纬咨询的专家,通过分析联合国老年工作者数据以及牛津大学研究者Carl Frey和Michael Osborne提供的自动化数据量化出亚洲、欧洲与美洲15个国家面临的自动化风险。
 
图片来源:奥纬咨询

近年来,计算机领域前所未有的迅猛发展、数据收集工具的极大普及、自我学习算法的日益完善正在促进新技术的迭代进化。如此迅速的发展不仅将改变诸多行业的现状,也将从根本改变工作的性质。机器学习、人工智能、机器人自动化是目前正处于起步阶段的技术,但它们极有可能在2030年席卷全球,给全球劳动力带来深远的影响。 

三个趋势:工作与职业的分离、新工作新技能的出现、工作对认知能力的更高要求。图片来源:美世

研究发现,大多数调研国家的老龄化劳动力面临着被自动化剥夺工作机会的风险,其中中国面临的风险是最高的。平均而言,中国老龄化劳动力所从事的工种将有76%会实现自动化。联合国数据显示,2015年至2030年期间,中国劳动适龄人口占总人口的比重将减少5%。到2030年,超过30%劳动适龄人口的年龄将处于50-64岁之间。这意味着,随着技术不断地取代老龄化劳动力,中国可能会受到严重的影响。

调研数据显示,亚洲国家在人口老龄化和自动化的汇聚效应将带来巨大的经济与社会影响,特别显现于一些主要的亚洲国家。在这些国家里,50至64岁的低技术劳动力所占的比重正变得越来越大。在排名前6位的国家中,有5个位于亚太地区,它们分别是中国、越南、泰国、韩国和日本。 

图片来源:奥纬咨询

中国、越南和泰国被归类为“高风险新兴亚洲国家”,不仅老龄化劳动力群体的增速极快,而且大批老龄化劳动力处于自动化程度很高的行业中。作为全球制造业中心,这些国家所有适龄劳动力都面临着被先进技术所取代的高风险,尤其是年龄较大的劳动者。

在新加坡、日本、韩国、德国和意大利这些高技能劳动力高度集中的国家,尽管工作岗位通常较难实现自动化,然而老龄化劳动力仍然相对容易受到自动化的影响,不同职业与年龄段的劳动力都有可能被取代。

在报告分析的15个国家中,加拿大(47%)和澳大利啊(42%)是劳动力老龄化程度最低、风险评分最低的国家。在这些国家里,老龄化劳动力相对不易受到自动化的影响。在美国,老龄化劳动力所从事的工种平均已有52%实现了自动化。

对于当下的老龄化劳动力而言,和工业革命时代被淘汰的老一辈劳动力不同的在于当时一种低技能劳动者可以更加容易地转向另一种低技能劳动,举例来说,传统的农场工作和新兴的工厂工作所需的技能可能相差无几;然而当下的转变将迫使低技能劳动者面临更严峻的技能差距。根据经合组织的一项调查,只有10%的年龄在55岁至65岁之间的成年人能够完成多步骤技术任务,而这一比例在25岁至54岁群体之间为42%。更加令老年劳动者举步维艰的是,他们面临更长时间的失业和严重的年龄歧视。

奥纬咨询董事合伙人、本报告作者之一Axel Miller表示:“尽管企业如今都在竞相采用智能技术,但这种转变可能会给年龄较大的员工带来不成比例的影响,最终导致失业、不平等现象扩大并给社会保障体系带来更大的压力。在老龄化国家中,即使那些年龄较大的员工愿意并且能够从事有意义的工作,那些习惯了‘昨日’工作环境的熟练工人也有可能被排除在‘明日’经济体系之外。”

报告指出,决定自动化在多大程度上对老龄化劳动力的工作机会产生威胁的因素包括劳动力教育水平、工业结构、公共支出水平以及金融系统法定权力的强度。也就是说,当一个国家的教育支出在国民总收入中的占比越高、国家经济对大型制造业的依赖程度越低、政府的公共和福利支出越高、金融活动参与者享受的法律保护越严密,这个国家的老龄化劳动力就越不可能被自动化取代。

“自动化带来了前所未有的生产力水平,使得企业能投资于新的收入来源与年轻员工。然而,年轻人口总量的下降向我们提出了挑战。政府与企业不应该、也不能忽视老龄化劳动力。除了数字化战略外,它们还需要为老龄化劳动力制定相应的计划。”美世咨询副董事合伙人、本报告作者之一Patty Sung表示。

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