长久以来强调职场平等，美国在提升女性职场地位上做出了巨大的努力。2017年，624家上市公司的董事会中无一女性，现在最大的3000家上市公司里，女性占18%的席位。最近第一缕曙光也照进了美国加州。

以法律形式强制要求上市公司董事会中女性成员比例，加州是美国第一个做出创举的州。

9月29日，加州州长杰里·布朗签署了79项法案，其中19项旨在支持妇女、儿童和工薪家庭的一揽子计划。还包括参议院826号法案，该法案要求任何总部设在加利福尼亚的上市公司的董事会中，应拥有“具有代表性的女性人数”。2019年底之前至少有一名女性担任董事会成员，对于董事会成员超过（含）六名的公司，则要求在2021年底之前至少有三名女性。从现状来看，这将迫使数百家加州公司调整董事会性别比例。

为了摧毁男性的坚固堡垒，参议院Sen. Hannah-Beth Jackson表示，虽有立法机关敦促，这些公司还没有采取足够措施来增加董事会中的女性人数，因此必须进行政府干预。如果公司无法按照法案实施，将被予以罚款。据美联社报道，第一年未遵守要求的公司需缴纳10万美元罚款，此后每年均缴纳30万美元。有的公司寄希望于逃避审查和责任，不向美国加州国务卿上报董事会性别比例，同样也将罚款10万美元。

这次行动被女性主义者视为胜利，也与反对性行为不断的#MeToo运动有关。过去这场波及多国的运动中，性骚扰发生在上下级的不平等权利关系之间，引发了人们对各领域权利掌控者的怀疑和排斥，以及女性职场地位的明显弱势，在高层管理中比例极低。据BBC报道，最近美国民意最受争议的事件之一，最高法院大法官的提名人选——布雷特卡瓦诺（Brett Kavanaugh）被指控涉及1980年代多件性侵案。

不公平的、饱经诟病的社会事件，让法案得到了广泛的支持。调整高层女性比例一事，起点低，发展慢，但是大多数人都怀有信心。制定加州公司董事会衡量标准的作者表示，更多的女性当权者有助于减少工作场所的性侵犯和骚扰。

从公司发展的立场来看，拥有更多女性高管的公司会有更强的市场回报和更高的利润。该法案表明，促进公司董事会性别平等，不仅可以改善妇女和女孩的机会，还可以提高生产力，引用瑞士信贷2014年的一项研究，该研究发现，当公司董事会成员全部为男性时，它的平均股本回报率为10.1％；哪怕公司董事会中至少拥有一名女性，它的平均股本回报率为12.2％。

圣巴巴拉民主党人看到了女性的工作特点，她们往更具协作性，并且更擅长多任务处理。处于领导角色的女性，不会排斥其他女性的晋升。在这种公司高层协同合作的状况下，参议员Hannah-Beth Jackson认为使公司也会更加成功。

并不意外的是，和所有争取性别平等的事例一样，批评者将该法案视为一种新的性别歧视。商会的高级副总裁Jennifer Barrera提出，明确指定女性安排到董事会里，表现出了明显的性别优先，还要考虑到是否会伤害到男性。另一种代表言论聚焦于广泛多元化，加利福尼亚商会高级副总裁珍妮弗巴雷拉告诉美联社，如果法案实施，公司将更难改善种族和民族多样性。

不过，该法案的作者坚持认为该法案有其存在的必要性，“当董事会实现多元化，女性的声音能够被听到，我们相信会更利于整个劳动市场”。州参议员Connie Leyva告诉旧金山纪事报，参议院826号法案向女性传达了一个重要信息：我们重视她们，我们在加利福尼亚尊重她们。