你可能知道，马化腾是过去三年唯一入选全球百佳CEO榜的中国内地企业家，2018年度排在全球榜单第50位，但你是否知道，全球百佳CEO榜单上到底有哪些企业家，他们上榜的理由是什么？
沉稳和笃定是企业领导者难得的优点。入选《哈佛商业评论》2018年全球百佳CEO榜单的高管表现出了这两种品质。
面对动荡的外部力量——精明的竞争对手、难以取悦的客户、贪求利润的投资者、政治和经济阻力，全球百佳CEO领导的公司展现了持续增长的能力。
不过，自《哈佛商业评论》首次发布榜单以来，只有6名CEO每年都会上榜。
这六位常胜将军是：亚马逊的杰弗瑞·贝索斯（Jeffrey Bezos）、Inditex的帕勃罗·伊斯拉、诺德斯特龙的布雷克·诺德斯特龙（Blake Nordstrom）、Tenaris的保罗·罗卡（Paolo Rocca）、美国铁塔（AmericanTower）的小詹姆斯·泰克利（JamesTaiclet Jr.）和CCR的雷纳托·瓦莱（RenatoAlves Vale）。
贝索斯到达的高度令人难以企及。仅参照财务表现，不考虑ESG对排名的影响，自2014年11月首次问鼎以来，亚马逊的股价增长了六倍多，榜单上的贝索斯也一直独占鳌头。
据《哈佛商业评论》统计，每年只有三分之一到四分之一的CEO会因退休、辞职、死亡或财务表现不佳，从上一年的榜单中跌出。从2017年榜单中跌出的领导者有WPP集团的苏铭天（Martin Sorrell，遭到渎职指控后辞职）、全食超市（Whole Foods）的约翰·麦基（John Mackey，公司被亚马逊收购）和L Brands公司的莱斯利·卫克斯奈（Leslie Wexner，今年股价暴跌）。
尽管榜单每年变动不大，但以长期主义为导向进行排名，要维持全球顶尖业绩并不容易。
如何适应多变的环境是当前企业领导者要接受的考验。
全球政治环境是公司当前面临的最大变数之一。对商业领导者，特别是制造业领袖而言，这一趋势会诱发关税和贸易战的风险，也会带来所在行业的机会和挑战。
面对充满不确定性的环境，企业领袖应以多大积极性公开讨论政治议题，以及讨论哪些议题？
2018年的全球榜单中有两位美国企业CEO表述了截然不同的观点。微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）表示，在与微软业务直接相关的议题，如移民改革，自己会坚定立场，但不会表达个人政治观点。“没有人要求我代言，”纳德拉在2017年接受《哈佛商业评论》英文版总编辑殷阿笛（Adi Ignatius）的采访时表示，“表明政治立场，并不是我的员工期待我做的事。”纳德拉是今年的第46位，在2014年接替史蒂夫·鲍尔默（SteveBallmer）成为微软CEO，就任CEO前曾领导公司云计算业务实现强劲增长，帮助微软成功转型。
其他领导者对这部分CEO职责的态度更开放一些，比如摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）。“如果你想有正确的公共政策，就必须大声提出倡议。”戴蒙2018年接受殷阿笛采访时说，“你还不能只考虑自身利益，仅仅讨论有利于你所在公司的监管措施。你必须探讨税收政策、贸易、移民和技术。” 戴蒙是今年榜单的第22名，他领导的摩根大通自2016年以来迎来股价大幅攀升。
CEO是否以及何时发声，对本次排名并没有直接影响。但全球百佳榜单评选的数据处理专家（来自CSRHub和Sustainalytics两家公司）表示，这类行动主义（activism）可能会间接计入ESG分数中。
ESG评分会说明公司在游说支出，对碳使用等问题的信息披露程度，公司最高层是否设立可持续发展官一职等指标上的表现。Glassdoor等纪录员工反馈网站的数据，也能反映出CEO是否发表了政治言论。“CEO行动主义”（CEO activism）这个词会让人联想领导者激进的行为，但这个词更更广泛的意思是，关心政治现实只是CEO这份有多面性工作中的一面。
另外一则亦喜亦忧的新闻是，与去年相比，百佳CEO中的女性人数上涨了50%。但入选榜单的女性数量却不多，今年有三位，而此前的几年只有两位。《哈佛商业评论》认为，榜单中女性人数的少，并不能说明男性比女性更胜任CEO的职位。相反，这只能反映出调查时的样本范围——全球标普1200公司中，女性CEO代表相对较少。
全球百佳CEO榜单的评选标准值得一提。2018年的评选沿用以往的绩效评估方法，关注CEO整个职业生涯的表现。
当前商业世界中，今日股价和本季度收入往往更受重视，而全球百佳榜单是评估每位CEO整个任期内的财务回报。入选榜单的CEO中，很多人任期极长。据统计，百佳榜单中的CEO平均任期为16年，而根据2017年数据，标普500公司的CEO平均任期是7.2年。
除了CEO整个任期的表现，全球百佳CEO榜单的评选还评估了每家公司在环境、社会和治理（ESG）方面的表现。
我们再来看看全球百佳CEO排名的计算方法。本次最佳CEO排行榜的调查样本是2017年底标准普尔全球1200指数的公司。（该指数市值占世界股市总市值的70%，涵盖北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲和大洋洲企业）。
《哈佛商业评论》对每家企业的CEO进行考察，通过剔除任期未满2年的CEO，确保评估有据可依。除此之外，样本中还剔除了曾被逮捕或被判罪的CEO。最后有870家公司的881位CEO（一些公司由多人共同担任CEO）参选，他们管理的企业位于29个国家和地区。
研究者计算了每位CEO在任期间的3项评估指标：国别调整后股东总回报（包括股息再投），该指标剔除了公司所在地股市整体增长带来的增长；行业调整后股东总回报（包括股息再投），该指标剔除了公司所在行业整体发展带来的增长；市值变化（股息、股票发行和股份回购调整后），以通货膨胀调整后的美元进行衡量。
为评估CEO在非财务方面的表现，《哈佛商业评论》分别咨询了Sustainalytics公司和CSRHub公司。
由此数据中的所有企业有两种ESG排名，其一是Sustainalytics排名，其二是CSRHub排名。财务排名权重占80%，两种ESG排名各占10%，并且剔除2018年6月30日前卸任的CEO，据此综合得出今年CEO排名的最终榜单。
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