“创业去”的口号不再像以前那么响亮了。人们对这件事的态度今非昔比，从陌生好奇转变为热情消退。

12月6日，《日本经济新闻》报道了中国2015年前后兴起了创业热潮，每天超过1万家初创企业涌现。其中部分成长为估值在10亿美元以上的上市预备军“独角兽”公司，集中分布在北京、上海、杭州、深圳四个城市。正如真格基金创始人徐小平所说，中国创业环境造就了一个名为创业者的时代新阶层。

从智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》来看，当下，将近八成的应届毕业生首选就业，同比上升6.39%。仅有4.78%的人选择创业，较2017年创业人群占比降低1.32%。

实际上，这种创业热退烧现象与中国就业群体多维度的判断有关。LinkedIn（领英）近日首次发布亚太地区领英机会信心指数（LinkedIn Opportunity Index）。领英机会信心指数从七大维度综合进行评估并排名，考察受访者对未来12个月所在市场经济前景的信心、市场现存机会的丰盈程度，以及个体成功获取机会的信心、个人财务状况的展望、整体生活的满意度等多个层面。

我们从中发现：中国内地受访者对宏观经济发展趋势信心十足，乐观程度在亚太地区排名第三，但是个人追求职业进步和技能提高。他们的创业热情褪去，自信不足的最大原因在于人脉。

内地受访者对宏观经济较有信心

该指数综合反映了亚太地区人们看待机会的态度，以及在获取机会过程中遇到的阻碍。指数以100作为信心的基准分数。得分越高，代表特定市场的受访者拥有越强的信心。在此次调研的亚太9个市场中，印度尼西亚以116份高居第一，日本以79分稳稳垫底，其间拉开了较远的距离。

从地区的经济发展水平来看，印度尼西亚、印度和中国内地的受访者表现得最积极乐观，认为未来可期。而与之相对，来自日本、中国香港、澳大利亚和新加坡等发达经济地区的受访者更担忧经济前景，对获取经济机会的信心不高。

职场人越来越务实，关注职业进步和技能提升

出于对中国经济腾飞、科技发展的考虑，内地职场人变得越来越务实，希望明确规划职业发展道路并通过升技能增加自身竞争力，从而避免淘汰。在他们眼中，“机会”代表了充分发挥个人技能、薪酬颇丰、工作和生活能够得到平衡。

相比其他地区，内地受访者怀有极强的求知欲，渴望得到成长。他们当前最希望获得的前三大机会分别是“职业进步”（23%）、“学习一项新技能”（18%）以及“接触新的工作文化、人和地理环境”（11%）。

职场社交平台脉脉的发展也印证了这一点。脉脉CEO林凡从经济发展情况和职场社交企业的关系说起，他提出，当整体经济下行时，职场人士的就业竞争压力比较大，同时职业发展的不确定性也比较大。对于关注职场生涯的公司来说，这些都是可以把握的机会。据林凡透露，为了搭建中台团队，今年脉脉团队从100人发展到了400多人，堪称就业寒冬中的暖流。

对个体机会的获取信心相对不足

调研发现，市场波动和经济下行的压力并未对内地职场人士产生较大的负面影响，内地受访者在就业形势以及获得相应的工作待遇等方面的信心仍高于亚太其他地区。66%的内地受访者表示，有信心明年内地的经济形势将进一步向好，41%的受访者也认为目前国内提供的机会相当充足。

但是，对整体经济形势的信心没有打消他们对个人机会获取的顾虑。这些人相信前景一片大好，却迈不开步子。相信短期内有望实现所求机会的内地受访者少于一半（44%），低于亚太平均水平，并且有四成内地受访者对目前生活并不满意，在亚太排名靠后。

以创业为例，多数内地受访者内心保守求稳，创业激情明显褪去，仅9%受访者将创业视为最大的机会，在亚太地区的排名较低。

熟人社会，最大问题是“缺乏人脉关系”

内地受访者对自身信心相对不足，面临人脉、经验和技能等方面的机会阻碍，难以建立起足够的信心和幸福感。

他们认为，“缺乏人脉关系”（26%）是争取机会时的最大阻碍，他们所面临的困难不仅包括去哪里寻找人脉，也涉及如何建立联系、怎样妥善维护关系等多个层面。“无法得到方向性的指导建议”被看作第二大阻碍。

“努力建立职场社交关系、不断学习新技能，将有助于内地职场人突破阻碍”，领英中国总裁陆坚博士强调，“我们深信机会对于每个人来说都是平等的。我们有责任运用领英独特的优势，打造职场社区平台，在人脉拓展、技能学习、经验交流等方面为大家提供更全面专业的服务，进而创造和帮助连接更多机会。”

如今，中国正在从熟人社会向半熟社会转型过渡，中国职场人搭建人脉网络的需求越来越突出，付费意愿同样强烈。像领英、脉脉这样的平台都引入会员服务，为职场人打通关系网。