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2018年全球人才整体流动性降低,愿意出国工作的中国人不足50%

调查显示,全球人才对出海工作的总体意愿下降,也就是说全球流动性降低。具体而言,大部分印度人和巴西人都愿意背井离乡,去其他国家寻找机会,同时流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。

图片来源:dreamstime

记者 | 梁晶晶

2018年,有人在地图上的各个城市打卡,积累酒店积分和飞行里程;也有人无法忍耐长期出差,来到新城市换了一份工作。如果展开全球人才地图,那些野心勃勃的人才都流向了哪些国家?

波士顿咨询集团通过调查197个国家的366,00劳动力后,发布了新报告“解码2018年全球人才趋势”。该报告仔细研究了全球劳动力最想工作的城市、他们希望从工作中得到什么,以及在哪里能找到所需的技能,希望了解全球劳动力的态度对企业和国家的影响。

调查显示,全球人才对出海工作的总体意愿下降,也就是说全球流动性降低。57%的受访者会考虑为工作而搬到另一个国家。这仍然是一个相当大的数字,但比2014年(64%)下降了7个百分点。

在某些国家,劳动力流动性仍然居高不下。为了一份值得的工作,90%以上的印度人和70%以上的巴西人都愿意背井离乡,去其他国家寻找机会。对这两个人口大国来说,两国国民出国工作的意愿自2014年起就不断攀升。

与之相对,流入美国和英国的劳动力也在平稳持续增长。这包括美国移民政策改变、英国退出欧盟都对外国劳动力产生了影响。在大部分非洲地区,70%劳动力都有出国工作的意愿。

值得一提的是,在全球范围内受访劳动力之中,中国的劳动力更不愿意考虑外国工作机会。只有低于50%的中国人有这种意愿。上海IT主管Eric Li作为这次调研的受访者之一,曾经在美国和英国工作。他觉得中国正在成为各领域的创新者,为国人提供更多的工作机会,这使得中国人没必要出国发展事业。

具体而言,根据2018年所有受访者排出的心中工作目标地,最受欢迎的TOP3国家依次为:美国、德国、加拿大。与2014年相比,德国、澳大利亚、西班牙、日本排名上升,英国、法国和瑞典排名下降。

无论2014年还是现在,美国的吸引力自始至终排名第一。

在观察全球人才流动趋势时,除了国家之间的人才流动以外,还可以看到人们对工作的具体偏好。调研指出最受关注的三个因素:同伴之间的人际关系,工作和生活的平衡,以及上下级之间的人际关系。这些和日常工作感受密切相关,反映出当下人才的工作选择偏好:一方面他们希望拥有良好的工作氛围,另一方面希望自己的想法能够得到上级的认可。这种趋势在德国和其他国家都非常明显,人们把“工作被赏识”排在第一位。

某种程度上,部分国家具备更长远的眼光,关心未来。阿尔及利亚、摩洛哥的人才将专业技能发展排名在首位;在经济发展迅速的中国、印度和巴西,职业发展才是影响三个国家人才的首要因素。印度尼西亚、菲律宾反复被强调安全问题。

在个人的人生不同阶段,要素排名也不是一成不变的。来自新德里的苏丹·拉克什米四年前接受访问时,她关心的首要因素为经济情况。,现在她还在以前那家公司工作,有了一个小孩,“我的偏好发生了改变”。她着重提到了“一份不错的薪酬”和“工作和生活平衡”,比如是否有利于儿子的学习和未来的职业发展。因为去年她被调往伦敦,她的儿子有了国外学习的机会。

基于对全球劳动力市场的深刻洞察,这份调研报告给予了个人层面的建议。报告显示工作中2/3的人花费数周到数月的时间学习新技能,而且基本都是自学。这提醒人们不要把所有一切都堵在一项技能上,用开放视野审视未来。

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