英国的工厂主们面临自1989年以来最严重的用工荒。英镑走弱、脱欧公投以来欧盟27国赴英就业人数下降正在助推这一现状。

尽管英国的就业率目前创下历史新高，一份针对全国6000多名雇主的调查显示，81%的制造商和70%的服务业企业仍然难以找到具备合适技能和经验的员工。英国商会（British Chambers of Commerce）称，在2018年的最后几个月时间里，超过4/5的工厂对从就业市场上找到合适员工表示存疑。

眼下，劳动力供应严重萎缩的警钟已经敲落。英国商会总干事亚当·马歇尔（Adam Marshall）向政府喊话，后者应该迫切地认识到，一旦退欧事宜完成，对进入英国工作的欧盟公民限制落实，本土企业面临的招聘难度之大将超乎预期。

就在上个月中旬，英国内政大臣萨义德·贾维德（Sajid Javid）公开表示，英国脱欧后将实施更严格的入境条件。一方面，政府计划将欧盟移民数量削减80%。另一方面，对进入英国工作的欧盟移民实施三万英镑的最低工资限制。（即至少能获得3万英镑年薪才能来英国工作）。一周之后，英国政府发布被称为40年来英国移民政策最大改革的白皮书，将终结欧盟人员自由流动政策和优惠待遇，对来自欧盟内外的移民一视同仁。

一位消息人士表示，“我们将全面控制哪些人可以来英国，优先考虑那些拥有英国所需技能的人，而不是根据他们来自哪个国家。”

人员流动限制一旦落实，预计将导致欧盟高技能移民人数从2017年的1.5万人削减至1.1万人左右，而中等技能移民人数将从1.85万人削减至4500人左右。预计4万名低技能欧盟公民中的大多数根本不会来英国。

事实上，在截至2018年9月底的三个月时间里，来自欧盟的劳动力已经录得减少了13.2万，为有记录以来的最大降幅。英国《卫报》报道称，从欧盟其他国家前来英国的净移民数量已降至6年来的最低水平。

“有鉴于新移民政策必然导向的后果，企业对招工困难的担忧必须被严肃对待。”马歇尔说，“工厂主们有权利在就业市场上得到适配的劳动力，不必为此付出高昂的成本或是受到官僚层面的掣肘。”

除此之外，英镑的持续走低也削减了这片土壤对外来务工者的吸引力。与脱欧公投前相比，英镑对美元和欧元汇率均已下跌近15%。新年伊始，英镑持续下挫跌破1.27关口。脱欧议题作为影响英镑走势的主催化剂，也正在强化外来劳动力对英国经济不确定性的预期。

在这样的政治大背景下，劳工危机的全面爆发已近乎板上钉钉。英国商会正在经由不同的平台发声，呼吁政府和业界对此保持高度关注，然而言语中仍然难见破解困局之径。值得注意的是，此次大规模的用工荒正值英国就业率处于1971年以来最高水平，失业率处于1975年以来最低水平。这意味着在未来一段时间，英国本土企业若想要招揽新员工，提高工资将是必然之势。